工伤单位需要赔偿哪些：分参保、未参保两类

工伤单位需要赔偿的费用分为参保和未参保两种场景，参保后单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费四类费用，未参保时单位需全额承担所有工伤待遇费用，包含医疗康复、补助、伤残赔偿、死亡赔偿等全部项目，赔偿标准严格参照《工伤保险条例》全国通用基准，各地可在基准内微调细化标准。

单位固定承担的基础工伤赔偿项目

你发生工伤后，无论伤残等级高低，用人单位都必须足额支付停工留薪期工资，该费用按照你工伤前12个月平均缴费工资计算，停工留薪期时长依据伤情确定，最长不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定后可适当延长，延长时长通常不超过12个月。这段时间内单位不得降低你的工资、福利及岗位待遇，不得无故克扣薪酬，是工伤赔偿中最基础、无争议的赔付项目。

单位需承担工伤职工停工留薪期内的生活护理费用。职工工伤后生活无法自理、需要专人护理的，在未完成劳动能力伤残鉴定前，护理费用全部由用人单位承担，可由单位安排专人护理，也可按照统筹地区职工平均工资标准折算现金赔付。伤残鉴定完成后，符合护理等级要求的护理费，转为由工伤保险基金支付。

工伤职工离职解除劳动关系时，用人单位必须支付一次性伤残就业补助金。该项目仅针对五至十级伤残职工，一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，不享受此项赔偿。赔付标准各地存在细化差异，整体按照伤残等级逐级递减，十级伤残赔付金额最低，五级伤残赔付金额最高。

单位分级承担的伤残专项赔偿项目

五级、六级伤残职工无法安排合适岗位上岗的，用人单位需要按月发放伤残津贴。五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%，津贴金额不得低于当地最低工资标准，若低于标准，单位需补足差额。职工后续重新就业或劳动关系终止后，该项赔付自动终止。

单位未缴纳工伤保险的，需全额兜底所有工伤赔偿费用。包含工伤保险基金原本承担的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，若发生工亡，还需全额支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

单位未足额缴纳工伤保险导致待遇缩水的，差额部分由单位补齐。很多企业按最低基数参保，会造成职工伤残补助金、津贴等费用核算偏低，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十二条规定，该类待遇损失全部由用人单位承担，职工可依法追偿差额。

工伤赔偿的适用边界

非工伤情形，单位无需赔付。

只有经过人社部门工伤认定、劳动能力鉴定的伤情，才能主张对应赔偿。职工因个人斗殴、醉酒、自残、非工作时间非工作场所意外受伤等情形，无法认定为工伤，用人单位不承担任何工伤赔偿责任。同时，职工故意拖延治疗、私自购买非工伤治疗药品、擅自前往非定点医疗机构就医产生的不合理费用，单位无需赔付。

五至十级伤残职工主动离职，才可申领一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，在职状态下无法申领该两项费用。一级至四级伤残职工终身保留劳动关系，不涉及离职赔付，仅享受伤残津贴与伤残补助金待遇。