工伤离职后有哪些补偿：分等级拿全赔付

工伤离职后有哪些补偿，核心可领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三类核心工伤补偿，同时可结清停工留薪期工资、工伤医疗费、护理费等遗留工伤待遇，符合条件还可申领经济补偿金；1-4级伤残职工一般不建议主动离职，可长期领取伤残津贴，5-10级伤残职工本人提出离职或合同到期终止，均可申领两项一次性离职专项补助，所有补偿标准依据《工伤保险条例》法定执行，各地两项一次性补助金数额按省级政府细则微调。

工伤离职基础固定补偿

你只要完成工伤认定与劳动能力伤残等级鉴定，无论是否离职，都能申领一次性伤残补助金，该款项由工伤保险基金统一发放，标准固定且全国统一。一级至十级伤残对应27个月至7个月的本人工资，本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月的月平均缴费工资，缴费工资低于当地社平工资60%的，按社平工资60%核算，高于300%的按300%封顶。这笔补偿是对工伤伤残的一次性赔付，不受离职时间、离职方式影响，即便后续再次入职其他单位，也不会重复发放。

结清工伤遗留待遇，是离职前必须完成的基础操作，避免权益流失。工伤治疗期间产生的合规医疗费、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，均由工伤保险基金报销。工伤期间无法工作的停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月发放工资，最长不超过12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，延长期限一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工，治疗与康复期间的护理费，由单位或工伤保险基金按对应等级标准支付。

工伤离职专属专项补偿

5-10级工伤职工主动提出解除劳动合同，或劳动合同到期自然终止，可申领两项专属离职补偿，这是工伤离职区别于普通离职的核心权益。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后后续工伤复发治疗、康复的费用补贴；一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付，用于弥补伤残导致的就业能力下降损失。两项补助无全国统一数值，严格按照各省、自治区、直辖市人民政府发布的工伤保险实施细则执行，不同省份、不同伤残等级的赔付月数差异较为明显。

1-4级伤残职工不适用上述离职专项补偿规则。该等级伤残职工属于重度工伤，法定保留劳动关系，退出工作岗位，无法主动解除劳动关系申领一次性离职补助，可长期按月领取工伤保险基金发放的伤残津贴，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，同时终身享受工伤医疗待遇，直至达到法定退休年龄办理退休手续。

工伤叠加普通离职经济补偿

工伤职工离职，可同步叠加普通劳动离职补偿，二者互不冲突、可以同时领取。若用人单位存在未足额缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，你以此为由提出离职，可按工作年限申领经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月本人工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

主动自愿离职无普通经济补偿金。

不同伤残等级离职补偿对比

工伤离职补偿申领边界

未做劳动能力伤残鉴定，无法申领任何一次性伤残相关补偿，仅可报销工伤医疗、停工留薪期基础待遇。

超过1年工伤认定时效，会直接丧失所有工伤补偿申领资格，即便存在伤残，也无法追责索赔。工伤认定时效从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起计算，逾期无正当理由的，人社部门不予受理认定申请。

用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤离职补偿（含伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪工资）全部由用人单位全额承担，赔付标准与参保职工完全一致，不会因未参保降低赔付额度。