试用期请病假最长多久：按医疗期年限核算

试用期请病假最长多久，不直接由试用期时长限制，而是按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的医疗期规则核算，试用期员工同样享有法定医疗期；你实际参加工作年限不足10年、在本单位工作不满5年时，医疗期为3个月，累计计算周期6个月，这是绝大多数试用期新人对应的标准，医疗期内单位不能以生病为由解除合同，但单位依然可以举证你不符合录用条件来解除劳动关系。

试用期病假和医疗期的计算规则

医疗期是法定的停止治病休息、单位不得随意解除劳动合同的时间段，和你是否处于试用期没有排斥关系，医疗期的判定只看两项条件：全部工龄、在当前这家单位的工龄。医疗期是累计核算，不是一次性连续休完，核算周期内，病假天数累加达到对应医疗期上限，本轮医疗期就用尽。

绝大多数试用期员工，入职时间短、本单位工龄不足5年，全部工龄大多也不足10年，对应的医疗期就是3个月。哪怕你的劳动合同约定试用期6个月，只要6个月核算周期内病假累计满3个月，本次医疗期就结束。

医疗期满之后，你依旧无法返岗，不能从事原岗位工作，也不能接受单位另行安排的合适岗位，单位在履行法定流程后，有权解除劳动合同。这个规则不会因为你还在试用期而改变。

试用期不会因为休病假自动顺延，这是很多人容易搞错的地方。

劳动合同约定的试用期时长固定，病假占用的时间直接计入试用期，除非你和公司协商一致书面约定试用期顺延，否则休病假只会消耗试用期时间，不会自动拉长试用期。举个例子，合同约定试用期3个月，入职1个月后连续休病假1个月，病假结束后，剩余试用期只剩1个月。

病假工资按当地工资支付条例执行，多数地区标准不低于当地最低工资标准的80%，各地细则存在差异，你需要查询参保地人社局的工资支付文件。提交病假材料时，要准备正规医疗机构出具的诊断证明、休假建议书，仅靠自己口述不适，单位有权不认可病假。

适用边界清晰。这条规则只适用于患病、非因工负伤；工伤停工留薪期不属于医疗期体系，不受这套医疗期时长约束。工伤情形下的休养期限，要按照工伤保险相关规定执行。

医疗期内，单位不能用医疗期满不能工作的理由辞退你，但保留一条独立权限：如果公司有明确录用条件、考核标准，能够拿出完整证据证明你达不到录用条件，哪怕你还在医疗期，也可以依法解除试用期劳动合同。