个人简历包括哪些部分：按岗位筛选内容

个人简历包括哪些部分，标准模块为基本信息、求职意向、教育经历、工作经历、项目经历、技能证书、荣誉奖项、自我评价，你投递校招简历可删减项目经历，社招简历可压缩教育经历篇幅，跨行业求职简历要强化项目经历与目标岗位的关联，不适合把所有模块全部堆砌到一页简历中。HR日常筛选简历的平均查看时长在6到10秒，核心模块顺序直接影响信息传递效率，靠前放置和岗位强相关的内容，无关信息直接剔除，避免占用简历版面。

个人简历基础信息模块

基本信息只保留招聘方必要内容，包含姓名、联系电话、电子邮箱、所在城市，可选内容为求职照片、LinkedIn主页、作品集链接。不要添加身高、体重、婚姻状况、身份证号、家庭住址等信息，这类内容大多和岗位能力无关，还会增加隐私泄露风险。求职意向要单独写明目标岗位名称、期望薪资、可到岗时间，多个岗位投递时，每份简历的求职意向只能写一个岗位，避免HR判定求职目标模糊。

精简，不堆砌多余信息。

个人简历履历经历模块

教育经历填写院校全称、就读时间段、学历、专业名称，应届生补充GPA、主修核心课程，有排名优势可标注专业排名。工作经历是社招简历的核心，每一条记录写清楚任职公司、岗位、在职时间，描述内容采用动词加工作内容加量化成果的写法，例如负责线上活动运营，拉动月度用户增长12%，不要只写岗位职责。项目经历优先挑选近3年内、和目标岗位匹配的项目，写明项目背景、你的职责、落地动作、可量化结果，团队项目区分个人贡献和团队整体成果，不夸大个人承担范围。

个人简历附加证明模块

技能证书模块区分专业硬技能和通用技能，硬技能写语言等级、职业资格证书、软件能力，例如计算机二级、英语六级、Python，通用技能不写沟通能力、团队协作这类主观描述。荣誉奖项只保留近5年内含金量较高的奖项，校级比赛、奖学金、行业竞赛奖项均可，简短标注获奖时间与奖项等级，校内普通评优奖项可酌情舍弃。

个人简历自我评价模块

自我评价放在简历末尾，篇幅控制在3到4行，结合你的从业年限、核心能力、过往成果，贴合目标岗位需求撰写，不要使用空洞套话。应届生可以写校园实践积累、学习能力与求职动机；职场从业者重点提炼核心业务能力，匹配岗位核心要求。不要复制网络通用模板，模板化自我评价很难给招聘人员留下印象。

该模块的适用边界是，简历内容已经填满一页A4纸时，可以直接删除自我评价，优先保留工作、项目等硬成果。

你撰写简历时，所有经历描述都要和招聘JD的关键词对应，岗位要求的能力，在你的经历里找到对应的案例进行体现。不要编造项目成果、证书信息，企业在背景调查环节核验发现虚假内容，会直接取消录用资格。

简历全文建议控制在1至2页，超过两页的简历，HR完整阅读的概率会明显下降。