住房公积金缴费基数如何确定：按工资核算，设上下限

住房公积金缴费基数如何确定，依据《住房公积金管理条例》第十六条，常规在职职工以本人上一年度月平均工资作为缴费基数，工资包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖等全部货币性收入，计算方式为上年度工资总额除以12；新入职职工第二个月起按当月工资核定基数，新调入职工按调入单位发放的首月工资核定基数，最终基数不能低于当地公积金公布的基数下限，也不能超过当地上年度职工月平均工资3倍的基数上限，你的工资核算完成后，超出上限就按上限缴，低于下限按下限缴，工资在上下限区间内就按实际月均工资计算，企业不能随意调低基数，仅工资低于最低工资标准的人群适用基数下限规则，正常收入职工不可套用下限。

住房公积金缴费基数的工资口径统计

你核算缴费基数时，统计范围要把单位发放的全部货币报酬计入，固定基本工资、季度绩效、年终奖金、岗位津贴、交通补贴、餐补、通讯补贴都要合并计算，不包含职工个人承担的社保、公积金、个税的扣除部分。很多单位只拿基本工资申报基数，把奖金和补贴剔除，这种做法不符合条例要求，你可以整理近一年工资流水和个税记录，对比单位申报的公积金基数，发现差额可向当地住房公积金管理中心反馈。

年终奖，必须分摊计入上一年度工资总额。

住房公积金缴费基数分人群核定规则

常规在职职工的基数不是每月变动，国内绝大多数城市一年集中调整一次基数，调整窗口期一般在每年7月前后，调整完成后，一整个缴存年度内保持基数不变，除非发生岗位调动、新入职这类特殊情形。

基数上下限由各地公积金管理中心，结合当地统计局发布的上年度在岗职工月平均工资测算公布，上限是当地月均工资的3倍，下限不低于当地最低工资标准，每个城市每年会更新一次上下限数值，同一省内不同地市上下限可以不一样。

你的月缴存额，等于缴费基数分别乘以个人缴存比例、单位缴存比例，两个金额相加，就是每月划入公积金账户总额。缴存比例区间为5%至12%，单位和个人比例需要保持一致，比例选定后，和缴费基数分开设置，不能混淆两个参数。

该规则的适用边界是，自由职业者自愿缴存公积金的城市，基数规则由地方公积金中心单独制定，不完全套用企业在职职工的核算方式，部分城市暂不支持灵活就业人员开户缴存公积金。

核验单位申报基数是否合规，你可以在公积金线上小程序查询申报基数，调取近12个月工资发放记录，把奖金补贴全部相加算出月均值，对比查询到的基数，差值较大时，携带工资流水、劳动合同到公积金中心申请核查。