2019五一怎么放假：连休四天、双休调班

2019五一怎么放假的官方标准安排为5月1日至5月4日放假调休，总计四天假期，4月28日、5月5日两个周日正常上班，该方案来自2019年3月22日国务院办公厅发布的劳动节假期调整通知。

2019五一假期具体日期明细

本次五一假期的法定节假日核心日期为5月1日劳动节当天，剩余三天假期通过周末调休拼接而成。5月1日、2日、3日为常规放假时段，5月4日为调休补假，完整形成四天连续休假时段，区别于往年单日或三天的五一假期模式。

调休补班的具体时间固定为4月28日和5月5日，两天均为周日，需要正常出勤上班、上学，补齐假期拼接占用的周末时长，全国行政机关、企事业单位、中小学均统一执行该补班补课规则。

2019五一假期调休利弊

本次四天连休的安排，大幅拉长了出行、探亲、短途旅行的时间窗口，你可以安排跨省市出行、短途度假或返乡探亲，不用受短假期时间紧张的限制，适配多数人的小长假出行需求。

双周日补班的调整方式，会打破四月末至五月初的正常双休节奏，连续出现单休工作周，容易造成作息紊乱，节后复工、复学的适应成本会明显提升。

2019五一放假执行边界说明

该放假调休方案仅适用于全国党政机关、事业单位、公办学校、多数正规企业，是全国统一的法定放假标准。

部分特殊行业可自主调整排班。

服务行业、商超、物流、医疗机构、公安消防等民生保障与公共服务岗位，大多会执行轮休、轮岗制度，不统一遵循全员连休四天的安排，仅按法定标准发放加班薪资或安排后续补休。

2019五一加班薪资计算标准

2019年五一假期仅5月1日为法定节假日，当天加班用人单位需支付三倍工资，不得用调休替代薪资。5月2日至5月4日属于调休休息日，这三天加班仅可安排补休，无法补休的需支付两倍加班工资，严格遵循我国劳动法薪资核算规则。

私营小微企业存在一定执行弹性，部分小型商户会根据经营情况微调放假时长，无强制统一休假要求。