哪些单位有住房公积金：法定缴存范围

哪些单位有住房公积金，依据国务院令第844号修订的《住房公积金管理条例》第二条，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体属于法定应当开设公积金账户并为在职职工缴存的单位，单位录用职工后30日内要完成账户设立手续，在职职工指建立正式劳动关系、领取单位发放工资的人员，劳务外包人员、兼职人员若签订劳务协议不属于强制缴存对象，个体工商户不属于法定强制缴存单位范畴。

法定强制缴存公积金的单位类别

国家机关包含各级党政机关、人大机关、政协机关、监察机关、审判检察机关，这类单位公积金缴存比例执行当地机关事业单位统一标准，资金来源于财政预算，几乎不会出现断缴、欠缴的情况。事业单位涵盖公办学校、公立医院、科研院所等财政拨款或部分拨款机构，在编与签订劳动合同的非编在职职工，单位均需要办理公积金缴存，部分地区非编人员会出现实际执行不到位的情况，你可以拿着劳动合同向公积金管理中心提交投诉材料。

各类城镇企业不分国有、民营、外资属性，都在条例约束范围内，有限责任公司、股份有限公司、小微企业都包含在内，企业规模大小不会免除公积金缴存义务，现实中部分小微企业会出现不缴、少缴公积金的现象，这并不代表企业拥有免缴权限。民办非企业单位指民办学校、民办医院、基金会、协会等登记在民政部门的机构，社会团体包含行业协会、学会等社团组织，这两类机构只要雇佣建立劳动关系的职工，就需要开设公积金账户完成缴存。

不是所有用工主体都强制缴存。

不属于强制缴存的用工主体

个体工商户不在条例强制缴存单位列表内，即便个体工商户雇佣员工，法规没有强制要求开设单位公积金账户为雇员缴纳，雇员如果想要拥有公积金，只能以灵活就业人员个人身份自愿开户缴存，具体开户条件、缴存上下限由各设区市人民政府出台实施细则确定。家庭私人雇佣的家政、保姆这类个人对个人的劳务关系，没有单位主体，不存在公积金缴存义务，不要混淆劳动关系与劳务关系带来的缴存差异。

特殊情形下单位公积金处理规则

经营出现严重困难的法定缴存单位，不能直接停止缴纳公积金，需要经过职工代表大会或者工会讨论表决，提交住房公积金管理中心审核，上报住房公积金管理委员会审批之后，才可以申请降低缴存比例或者办理缓缴，企业经营状况好转之后，必须补回缓缴阶段的公积金差额，不能永久免除缴存责任。劳务派遣用工的公积金缴存主体以劳务派遣公司为准，劳务派遣公司属于企业法人，属于法定缴存单位，实际用工单位不能以派遣用工为由推脱公积金缴纳责任。

你入职新单位之后，可以直接查看劳动合同文本，确认劳动关系主体，入职满30天仍未查询到公积金开户记录，就可以携带劳动合同、工资流水，前往当地住房公积金管理中心申请核查，公积金管理中心可责令单位限期完成开户与补缴，劳动仲裁不受理公积金补缴诉求，维权渠道为公积金管理中心，而不是劳动仲裁机构。

退休返聘人员即便继续在单位上班，双方属于劳务关系，单位不用为其缴纳住房公积金，已经退休人员也不能新开公积金缴存账户，原有账户可以继续保留，符合条件可正常办理提取业务。