产前病假请假条怎么写：附完整模板

产前病假请假条怎么写，你必须写明个人信息、妊娠情况、医嘱病情、精确起止日期，同时附上二级及以上医院盖章的诊断休息证明，只写身体不适而无医疗材料，单位大概率不予审批；这份假条仅适用于先兆流产、妊娠高血压等保胎休养场景，不能用来顶替法定产前15天产假，产假与产前病假属于两类不同假期，待遇标准存在明显区别。

产前病假请假条核心必填要素

你首先要把基础信息写全，姓名、岗位、工号是基础内容，方便人事部门归档核验。申请事由必须写明孕周、具体病症，不要只写怀孕身体不舒服，要写明先兆流产、妊娠并发症、严重妊娠反应等具体病情，同时标注医生给出的休养时长。休假起止时间要精确到年月日，不要只写休半个月，必须给出明确起止节点。文末一定要注明附件清单，把医院诊断书、休息建议书、产检报告单列为附件，缺少盖章医疗文书，无法按照病假流程审批。

提交纸质版时，本人手写签名，不要只发送电子版文字。

可直接复制使用的完整范文

尊敬的领导：

本人XXX，现任XX岗位，工号XXX，目前妊娠第XX周，预产期为XXXX年XX月XX日。近期出现先兆流产症状，经XX医院妇产科检查，医生出具书面建议，要求停工静养保胎。现申请产前病假，休假时间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。休假期间我会保持通讯畅通，紧急工作可线上简单对接。附件包含医院盖章诊断证明、医师休息建议书、孕期检查报告单，恳请领导予以批准。

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

产前病假与产前假、产假的区别

提交申请的注意事项

你要区分清楚假期类别，不要把保胎病假写成产假，否则会挤占98天法定产假时长。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期无法胜任岗位，凭医疗机构证明才能申请停工休养，口头医嘱不具备效力，必须拿到盖有医院公章的书面休息建议。如果连续保胎休假超过6个月，后续待遇会转为疾病救济费，你可以提前对照本单位工龄对应的病假工资标准核算收入。

如果单位拒绝审批合规的产前病假，你可以保留假条回执、医疗证明，向当地人社部门申请劳动调解。