不签劳动合同怎么赔偿：金额与时效清晰可算

不签劳动合同怎么赔偿，你可以向单位主张双倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，入职满1个月次日起至满1年前一日，最多可索要11个月的差额；这项赔偿有1年仲裁时效，仅限单位未主动签约，若是你本人故意拒签，则无法拿到这笔赔偿，用工满一年仍未签合同，会直接视为订立无固定期限劳动合同，不能继续主张双倍工资。

不签劳动合同怎么赔偿：赔偿金额核算

双倍工资只发放差额，也就是在已经正常领取当月工资的基础上，再额外补发一倍工资。

计算基数按照离职前12个月的平均应发工资核算，包含基本工资、绩效奖金、提成与津贴，不含加班费。

合同到期后继续在岗，单位超过30天没有续签书面合同，同样适用上述双倍工资赔付规则。

不签劳动合同怎么赔偿：时效与例外边界

双倍工资的仲裁时效为1年，从对应月份届满当日开始逐月起算，拖到劳动关系终止满一年再申请仲裁，基本会丧失胜诉权。

这几类情形无法索要赔偿：你主动拒绝签订书面劳动合同；单位已经拿出包含薪资、岗位、工期的录用协议，内容具备劳动合同核心条款；岗位属于公司高管，自身负责人事合同管理工作。

不签劳动合同怎么赔偿：维权必备证据

没有书面合同，依靠事实劳动关系同样可以胜诉。

优先留存银行工资流水、考勤打卡截图、工作群聊天记录、工牌、项目交付文件、同事书面证言，所有材料尽量保留原件，不要只存手机截图。

不签劳动合同怎么赔偿：完整维权流程

你可以先走劳动监察投诉，提交证据要求单位支付差额；协商无果后，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁全程不收取费用。

如果同时遭遇无故辞退，除双倍工资差额外，还可以额外主张经济补偿金，补偿标准按照工作年限核算，每满一年计发一个月平均工资。