工伤可以要求哪些赔偿：项目与申领要点

工伤可以要求哪些赔偿，前提是已经完成工伤认定，伤情稳定后完成劳动能力鉴定，赔偿项目分为工伤保险基金支付、用人单位承担两大类，依据《工伤保险条例》执行，适用人群为存在劳动关系、因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工；劳务雇佣关系人员不能走工伤赔偿通道，只能按人身损害主张相关费用。你需要先确认劳动关系，再依次走完认定、鉴定流程，再逐项核算对应赔偿，不能跳过认定直接向单位索要全部工伤待遇。

工伤可以要求哪些赔偿：基金支付项目

工伤保险基金承担的项目包含工伤医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤医疗费用仅限符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，超目录自费药品、非本次工伤相关治疗费用，基金不予报销。

一次性伤残补助金按照伤残等级对应本人工资核算，一级到十级各有固定月数标准；一至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴。生活护理费是经鉴定存在生活自理障碍，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例按月发放。

工亡情形下，近亲属可申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金只发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，有稳定收入的成年亲属不在发放范围。

工伤可以要求哪些赔偿：单位承担项目

用人单位需要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，同时承担未参保情况下本应由工伤保险基金支付的全部工伤待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长不得超过12个月，这段时间内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

一次性伤残就业补助金，是职工和单位解除或者终止劳动关系时才可以申领，标准由各省、自治区、直辖市自行制定，不同省份计算基数、月数差异较大。如果单位没有依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的所有赔偿，全部转由用人单位自行承担。

该赔偿体系存在明确适用边界：超过法定退休年龄、已经领取基本养老保险待遇，且未被认定为劳动关系的人员，一般无法适用《工伤保险条例》的全套工伤赔偿项目；如果是第三人侵权同时构成工伤，医疗费这类实际支出项目不能重复获赔，伤残类待遇可按当地规则分别主张。

工伤可以要求哪些赔偿：实操核算要点

本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%封顶计算，低于统筹地区职工平均工资60%，按60%保底计算，很多职工核算时容易直接按实发工资计算，和法定口径产生差额。

你留存的核心材料包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗票据、病历、费用清单、工资银行流水、解除劳动关系证明。单位拒绝支付待遇时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。