乡镇供电所是什么编制：无行政事业编，分两类企业编制

乡镇供电所无行政编制、无事业编制，整体归属国家电网县域供电企业管理，全员为企业合同制用工，主要分为国网全民正式编制、供电服务公司企业编制两类，1999年国家“两改一同价”改革后彻底取消乡镇集体事业编制，仅2000年前老旧乡镇电管站人员曾拥有基层事业相关身份，当前所有在岗人员均为企业用工体系，不存在体制内公职身份。

乡镇供电所机构编制属性

乡镇供电所并非独立行政、事业单位，是县级供电公司的基层派出营业机构，无独立法人编制资质。依据国家能源局1999年乡镇电管站改革指导意见，全国所有乡镇电管站统一改制为县供电企业下属供电营业所，人、财、物全部纳入县级国网公司统一管控，机构性质完全转为央企基层服务网点，和政府机关、事业单位无编制隶属关系。

乡镇供电所全民正式编制

该编制是国网核心正式用工身份，由省级、市级国家电网有限公司直接签约，属于国网全民所有制员工。这类人员通过国家电网统一校园招聘、社会统招入职，人事档案归属国网体系统一管理，薪酬福利、职级晋升、社保公积金均执行国网总部统一标准，可在市县供电公司、各乡镇供电所之间跨区域调动，职业发展不受乡镇基层岗位限制，是供电所内层级、稳定性、发展空间最优的用工类型。

乡镇供电所供电服务编制

这是乡镇供电所最普遍的用工编制，俗称农电工，签约主体为国网全资下属的地方供电服务公司，例如各省三新供电服务公司、光明电力服务公司等。该身份属于正规企业正式合同制，并非临时工、劳务派遣，依法缴纳五险一金，享受基层绩效、年终奖、岗位补贴等完整福利，工作内容涵盖乡镇电网运维、抄表收费、故障抢修、用户服务等核心业务。

编制调动存在明显限制。

供电服务编制人员的人事、考核、晋升全部归属地方供电服务公司管理，大多只能在本县范围内的乡镇供电所轮岗、晋升，无法直接调入市级、省级国网主体公司，跨区域、跨体系调动难度较高，职业发展主要局限于县域基层供电服务体系，整体稳定性较好，但发展上限相较于全民编制更低。

两类核心编制对比

编制判定实操方法

你可通过签约合同主体、招聘渠道、档案归属三个维度快速判定自身编制类型。如果劳动合同甲方为XX省/市国家电网有限公司、通过国网统一统考入职、档案存入国网人才中心，即为全民正式编制；如果合同甲方为XX三新供电服务公司、XX光明电力服务公司等地方下属机构、通过县域专项招聘入职、档案由地方服务公司托管，即为供电服务编制。

不存在任何特殊特例编制。

编制适用边界限制

2000年之后入职乡镇供电所的所有工作人员，均无法取得行政编、事业编，即便担任供电所所长、班组长等管理岗位，依旧属于企业合同制身份，仅岗位职级有区别，编制性质不会改变。仅1999年电管站改制前的老员工，部分保留原有集体身份，后续无新增此类人员，当前所有新进员工均为两类企业编制范畴。