公司一直拖欠工资怎么办：四套维权路径

公司一直拖欠工资怎么办，你优先固定完整证据，按协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、法院强制执行的顺序维权；单纯要工资选劳动监察，需要同时主张经济补偿金、加班费就直接申请劳动仲裁，两条渠道都免费，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，单位逾期不付，可加付应付金额50%至100%的赔偿金；该维权方案适用建立劳动关系的正式员工，劳务外包、个人雇佣的劳务关系不适用劳动监察与劳动仲裁，只能直接去法院起诉。

公司一直拖欠工资怎么办：证据材料准备

你需要一次性收集全部材料，电子证据做好备份，不要只保留手机截图。劳动合同、入职登记表能证明劳动关系；银行工资流水、工资条、考勤记录证明工资标准与出勤；和人事、老板沟通欠薪的微信、短信、录音记录，要体现对方身份、欠薪月份、拖欠金额；离职证明、工作群聊天记录、工作成果文件可以作为辅助佐证。录音不用剪辑，原始文件保留在原设备，不要只转发副本。只保留口头沟通记录、缺少书面劳动关系凭证，会大幅增加维权难度。

证据不全，维权很难推进。

公司一直拖欠工资怎么办：四种维权渠道对比

公司一直拖欠工资怎么办：协商与投诉操作

协商阶段，你和公司沟通时，明确写清欠薪总额、付款日期，签订书面和解协议，协议写明逾期不付的违约责任。不要轻信口头承诺，一旦到期公司没有履约，直接进入投诉流程。劳动监察投诉可以拨打12333人社热线，或携带证据前往劳动合同履行地人社局劳动监察窗口提交书面材料，部分地区支持线上小程序提交投诉。监察部门核实后，会向企业下达限期改正指令书，企业仍拒不支付，会启动加付赔偿金的处置。

公司一直拖欠工资怎么办：劳动仲裁申请要点

仲裁向劳动合同履行地或公司注册地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，全程不收取费用。劳动关系存续期间追讨欠薪，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止，需要在终止起一年内提交仲裁申请。仲裁申请书写明你的身份信息、公司全称、统一社会信用代码、具体请求事项、事实理由。你可以同时提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。仲裁开庭时，提交全套证据原件核验，小额欠薪案件满足条件可适用终局裁决，公司无法提起上诉。

公司一直拖欠工资怎么办：裁决后的强制执行

仲裁裁决生效后，公司依旧不履行付款义务，你可以向人民法院提交强制执行申请。申请时带上裁决书、送达回执、身份证复印件，法院可以查询、冻结、划扣公司银行账户资金，查封企业名下资产。公司有能力支付却拒不执行，可能被列入失信被执行人名单，法定代表人会被限制高消费。如果公司账户无资金，你可以收集股东未足额出资、抽逃出资的证据，申请追加股东作为被执行人。

公司一直拖欠工资怎么办：劳务关系边界说明

该整套劳动维权渠道，仅适用于劳动关系，也就是受公司管理、遵守考勤制度、按月领取固定报酬的员工。如果你是给个人包工头、外包项目做临时工作，属于劳务关系，劳动监察和劳动仲裁不会受理，你需要整理欠条、工作量结算单，直接向人民法院提起民事诉讼。很多自由职业者、短期项目兼职人员容易混淆两类关系，错跑劳动部门，浪费大量时间。

不要主动签署自愿放弃工资、放弃补偿的协议。

如果公司已经注销、破产，你要及时向破产管理人申报工资债权，优先参与财产分配。破产清偿顺序里，职工工资、医疗、伤残补助属于优先清偿项目，优先于普通债务。企业破产阶段，继续走仲裁流程意义有限，及时申报债权，才能争取拿到欠款。