辞工不给辞工单怎么办：留存证据到期自离

辞工不给辞工单怎么办，你不用等待单位审批，只需要提交书面辞职通知书并固定送达凭证，正式工等待30天、试用期等待3天，期限届满直接办理交接离职；单位拒开单据、拒绝办手续属于违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁索要未结工资与离职证明，全程不要主动旷工，否则容易被单位追责。本方案仅适用于未签订服务期协议、竞业限制协议的普通在岗员工，签订专项服务协议的员工提前离职会面临违约金约束，不能直接适用该流程。

自行制作文书并完成有效送达

不要写辞职申请，文书标题必须写辞职通知书，正文写明本人于某年某月某日正式解除劳动关系，末尾签字并填写日期，一式两份。人事拒绝接收纸质单据时，优先选用EMS邮寄，快递面单文字写明“辞职通知书”，收件人填写公司法定代表人或人事负责人，保留快递底单、物流签收记录，即便对方拒收退回，送达依然具备法律效力。

同步补充电子留痕，把扫描版文件发送至公司内部办公邮箱、企业微信工作账号，同时录制当面递交文件的视频，视频里清晰拍到递交对象、文件内容与现场环境，避免后续单位否认收到通知。

等待法定通知期并做好交接留证

从邮件送达或者快递签收当天开始计算时间，正式员工满30天、试用期员工满3天，劳动合同自动解除，不需要主管签字同意。到期当天你主动提交工作交接清单，把物料、账号、文件逐一列明，让对接人签字确认；对方拒不签字，你可以通过微信文字发送交接内容，留存聊天记录，完成交接义务即可。

到期后单位继续扣押辞工单、阻挠离职，你不需要继续在岗，直接停止出勤，同时保留全部沟通记录，不要无故缺勤形成旷工记录，防止公司以此克扣薪资。

维权投诉与仲裁的操作步骤

依据《劳动合同法》第五十条与第八十九条，单位不出具解除劳动合同证明，劳动行政部门可以责令整改；如果因为缺少离职证明导致你无法入职新单位，你可以举证实际收入损失，要求公司承担赔偿责任。

必须避开的风险行为

不要直接旷工自离。

一旦被公司认定为擅自离职，对方很容易以工作未交接为由克扣工资，维权举证难度会明显上升。另外不要在通知书里写下“望领导批准”这类文字，这类表述容易被认定为协商申请，会拉长你的离职周期，只写明单方解除劳动关系即可。