工伤公司要赔哪些费用：分场景明确赔付项目

工伤公司要赔哪些费用，核心赔付项目包含停工留薪期工资、停工留薪期生活护理费、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金，一至四级伤残职工还需公司承担社保缴纳义务；未缴纳工伤保险的公司，需全额承担所有工伤待遇费用，包含本应由工伤保险基金支付的医疗、伤残补助等全部项目，该赔付规则依据《工伤保险条例》2022修订版执行，仅适用于已被人社局认定为工伤、存在劳动关系的员工，劳务关系、雇佣关系受伤不适用该工伤赔付标准。

工伤公司常规基础赔付费用

停工留薪期工资是工伤后公司必须按月足额支付的核心费用，员工工伤治疗、休养期间，公司需保留其原有工资福利待遇，不得降薪、停薪。停工留薪期常规时长不超过12个月，伤情严重的经市级劳动能力鉴定委员会核验，可适当延长，延长时长一般不超过12个月。工资计算标准统一按照员工工伤前12个月的平均月工资核算，包含基本工资、绩效、奖金等全部常规收入，仅扣除法定五险一金个人缴纳部分。

公司需承担工伤员工停工留薪期内的生活护理费。员工工伤后生活无法自理、需要专人护理的，无需等待伤残鉴定结果，休养治疗期间的护理费用全部由公司承担。护理标准根据员工自理能力划分，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理对应不同支付比例，参照当地在岗职工月平均工资核算，公司不得随意压低护理费用标准。

工伤伤残等级对应专项赔付费用

五级、六级伤残员工保留劳动关系的，公司需按月发放伤残津贴。这两类伤残员工无法胜任原岗位工作，公司难以安排合适岗位的，需按月支付固定伤残津贴，五级伤残津贴为员工本人工资的70%，六级伤残为60%，且津贴金额不得低于当地最低工资标准，差额部分由公司补足。

员工工伤致残（五至十级），后续主动离职或公司依法解除劳动关系的，公司必须支付一次性伤残就业补助金。该费用仅由用人单位承担，工伤保险基金不予赔付，具体赔付月数、计算基数依据各省工伤保险实施细则执行，不同省份标准存在小幅差异，赔付金额与伤残等级正相关，等级越高补助越高。

特殊伤残等级公司附加赔付义务

一至四级重度伤残员工，公司无需支付伤残津贴和就业补助金，但需承担长期社保缴纳责任。员工退出工作岗位、保留劳动关系期间，公司需以员工伤残津贴为缴费基数，持续为其缴纳基本医疗保险、基本养老保险，保障员工后续社保待遇不中断，个人仅承担自身缴费部分。

未参保公司承担全额工伤赔偿责任。公司未依法为员工缴纳工伤保险的，所有工伤相关费用全部由公司独立赔付，涵盖工伤医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等原本由社保基金支付的所有项目。

工伤赔付主体费用对比

劳务关系受伤，不适用工伤赔付规则。

临时雇工、兼职劳务人员、退休返聘人员因工作受伤，无法认定工伤，公司无需承担工伤赔偿费用，仅需按照人身损害赔偿标准赔付医疗费、误工费、护理费等相关费用，与工伤赔付体系完全独立。