我国的节假日都有哪些：分法定节假日与带薪休假，清晰可查可用

我国的节假日主要分为法定全民节假日、部分群体节假日、带薪年休假三大类，各类假期天数、适用人群、休假规则各不相同，其中法定节假日为全国统一放假的公共假期，全年固定11天，是日常出行、休息、调休的核心依据，部分群体节假日仅针对特定职业、身份人群，不全民放假，带薪年休假是职工专属福利，根据工龄核定天数，可自主安排休假时间。

全民法定节假日是大众最常用的节假日，也是国家统一安排调休、放假的假期，全年共计七个固定假期，对应11天法定休假天数。元旦放假1天，为每年1月1日；春节放假4天，为农历除夕至正月初三；清明节放假1天，为农历清明当日；劳动节放假2天，为5月1日、2日；端午节放假1天，为农历端午当日；中秋节放假1天，为农历中秋当日；国庆节放假3天，为10月1日至3日。日常看到的小长假、黄金周，都是通过周末调休拼接形成，并非法定假期天数增加，法定基础天数固定不变。

专属群体节假日，仅限特定人员享受

这类节假日不面向全体公民，无全民放假安排，仅对应人群可享受专属休假。妇女节在每年3月8日，年满18周岁的女性公民可放假半天；青年节在每年5月4日，14周岁至28周岁的青年可放假半天；儿童节在每年6月1日，14周岁以下儿童放假1天；建军节在每年8月1日，现役军人放假半天。需要注意，这类假期若恰逢工作日才可享受休假，若当天为周末休息日，不额外补假、调假。

职工专属的带薪年休假，是法定福利型节假日，和公共假期不冲突。只要你连续工作满12个月以上，就具备休年假的资格，休假期间工资全额发放，不会扣除薪资。工作年限满1年不满10年，每年可休5天；满10年不满20年，每年可休10天；满20年及以上，每年可休15天。国家法定节假日、周末休息日，不计入年假天数，不会占用你的年假额度。

年假有明确的使用限制，并非可以无限期积攒。多数企业会规定当年年假需当年休完，确因工作原因无法休假的，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位正常发放的工资。个人主动放弃休假的，仅能领取正常工资，无法获得额外补偿。

节假日休假核心判定标准

区分各类节假日的核心，在于是否全民强制放假、是否带薪、是否可补假。全民法定节假日属于全民公休，企业必须安排休假，加班需支付3倍工资，无调休替代方案。专属群体节假日，企业可根据岗位情况灵活安排，无法休假无需支付加班费。带薪年休假属于职工专属权益，用人单位不得无故取消、克扣，必须依法保障职工休假权利。

法定节假日加班薪资规则有硬性标准，不存在协商变通的空间。你在全民法定节假日当天加班，用人单位必须支付不低于工资300%的劳动报酬，不能用调休抵扣薪资。周末休息日加班，用人单位可安排同等时长调休，无法调休的需支付200%工资，这也是节假日用工和休假最关键的实操区别。