公司停产了员工怎么办：分两种方案维权

公司停产了员工怎么办，你优先二选一：要么接受待岗保留劳动关系，短期拿足额月薪、长期领取生活费，同时自行寻找新工作；要么协商解除劳动合同，拿到经济补偿金后直接离职，协商不成可走劳动仲裁维权，仅适用于企业整体性停产、非员工个人原因停工的场景，个别岗位临时放假不能套用本条待遇。依据劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》第十二条，首月必须全额发薪，次月起待遇随在岗状态调整。

公司停产了员工怎么办：待岗留岗方案

停工第一个工资周期，公司必须按劳动合同全额发放工资，不能降薪。

超过一个月，待遇分两种情况。

待岗期间社保依然由公司正常缴纳，个人只承担个人部分，企业不得停缴社保。如果公司长期只发生活费且没有复工计划，你可以主动提出协商解约。

公司停产了员工怎么办：协商解约拿补偿方案

公司整体停产属于客观情况重大变化，双方协商不一致时，公司可以解除劳动合同，同时支付经济补偿金。

补偿金按工龄核算：每满1年支付1个月工资；满6个月不足1年按1年算；不满6个月支付半个月工资，月工资取离职前12个月的平均应发工资，包含奖金、津贴。

两种解除方式可以自由选择。

• 提前30天书面通知解约，只发放经济补偿金，不用额外补发薪资。
• 不提前通知，额外多支付1个月代通知金，再加上经济补偿金。

如果公司直接关停、不发工资也不支付补偿，你先收集劳动合同、工资流水、停产通知、考勤记录，然后向劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁，逾期不支付报酬还可以主张应付金额50%至100%的加付赔偿金。

公司停产了员工怎么办：维权的边界条件

仅整体停产才可以享受待岗生活费与解约补偿。

如果只是单个部门缩减业务、只安排少数员工放假，不属于整体性停产，公司不能单方面只发生活费，你有权要求继续履行原合同薪资待遇，拒绝不合理待岗安排。

员工主动辞职，无法拿到经济补偿金，不要在没有谈好补偿前提交个人离职申请。