肯德基工资待遇怎么样-计时岗多劳多得、固定福利透明

想找兼职的时候翻遍了同城招聘，最关心的就是肯德基工资待遇怎么样，毕竟连锁门店薪资不会乱开，福利也比小餐馆靠谱，我全职兼兼职在两家不同商圈的肯德基干过一年多，摸透了普通员工的真实薪资和隐性待遇，没有虚的套路，全是实打实到手的情况。

门店所有普通岗位都是计时薪资，没有底薪一说，一线城市商圈门店的小时工资是19块5，周边社区店会低一块钱，十八块五。这个薪资标准是门店统一报备过的，不会私下克扣工时。最开始入职的时候，傻乎乎以为只要上班就有满勤，连着一个月天天排班在岗，最后才发现，肯德基根本没有满勤奖，不管每月上多少工时，都只有单纯的时薪工资。

新人入职前三天是岗前培训，很多人不知道培训期也算薪资。培训的时候不用上手实操，只是跟着老员工熟悉点餐、备餐、打扫流程、熟悉后厨卫生标准，这三天的工时全部正常结算，不会算无偿试岗。只是培训期不会安排晚班，工时相对较短，每天四五个小时，到手工资会比正式上岗少一些。

晚班补贴是薪资里最实在的部分，也是拉开工资差距的关键。晚上十点之后到打烊的班次，每小时会多两块钱补贴。别小看这两块，商圈店打烊基本在凌晨一点，每天三个小时晚班补贴，一个月累积下来能多三百多块收入。之前为了多赚钱，固定每周排四次晚班，月底工资比只上白班的同事多出四百左右，这是白班完全比不了的。

节假日薪资是严格按照法定标准来的，这一点比很多私企靠谱。法定节假日上班，时薪直接三倍，平时周末双休上班，没有任何加班补贴，和正常工时薪资一致。曾经国庆连续上了五天班，那几天的单日工资，抵得上平时两天的收入，也是我在职期间薪资最高的一个月。

福利方面没有花里胡哨的东西，全部都是落地能用的。在岗上班的班次，超过四个小时，就可以免费领一份员工餐，套餐固定是汉堡、小吃加饮品，种类每天轮换，不用自己花钱解决工作餐。休息时间在门店消费，所有产品员工八折，不管是自己吃还是带给朋友，都能优惠。

社保的缴纳规则很明确，兼职员工不缴纳社保，只有全职在岗、每月工时达标，门店才会统一缴纳五险一金。刚入职的时候没分清全职和兼职的区别，一直按兼职排班，干了半年都没有社保，后来主动申请转全职，补齐工时之后，第二个月就正常参保了。

工资发放从来不会拖延，每月十号准时打卡到账，遇到周末也会提前发放。薪资明细会提前发到员工群里，能清晰看到总工时、晚班补贴、节假日薪资和扣费项目，没有任何模糊扣款。唯一的扣费就是个税，月工资超过起征点才会扣除，扣费标准完全按照国家标准来。

长期干的话有晋升涨薪空间，普通员工干满半年，通过考核可以晋升训练员，时薪每小时上涨一块五，带新人还有额外的少量补贴。只是晋升考核不算宽松，需要熟练掌握前厅、后厨多个岗位工作，还要通过门店店长的实操考核。

现在排班只固定白班时段，放弃了所有晚班和节假日班次，每月工时稳定一百二十个左右，到手工资两千出头，足够日常零碎开销。