教师的基本工资包括哪些：仅含岗位、薪级两类

根据2006年事业单位工作人员收入分配制度改革方案及教育部官方界定，教师的基本工资仅包含岗位工资和薪级工资两项，绩效工资、各类津贴补贴均不属于基本工资范畴，二者共同构成教师固定基础性薪资，执行全国统一标准，其中中小学教师两类基本工资标准整体上浮10%，适用于全国公办中小学、中职在编在岗教师，民办教师薪资体系可自主设定，不强制适用该标准。

教师基本工资之岗位工资

岗位工资是教师基本工资的固定核心部分，完全依据教师的专业技术岗位等级核定，属于岗位对应的固定薪资待遇，不随工作年限、考核成绩变动。我国中小学教师专业技术岗位分为13个等级，从十三级至一级逐级递增，岗位等级越高，对应的岗位工资基数越高。你入职定岗、职称晋升、岗位竞聘成功后，岗位等级会同步调整，岗位工资次月即可按新标准执行，是薪资中稳定性最强的组成部分。

教师基本工资之薪级工资

薪级工资是结合教师工作资历核定的基础薪资，主要依据教龄、工龄、学历、年度考核结果确定薪级档位，全国统一设置薪级梯度标准。教师每年年度考核合格及以上，即可正常晋升一个薪级，薪级提升后薪级工资同步上涨；若年度考核不合格，当年无法晋升薪级，薪级工资保持原有标准。相较于岗位工资，薪级工资具备常态化增长属性，是教师薪资逐年稳步提升的主要来源。

二者构成固定基础薪资。

易混淆非基本工资薪资区分

很多教师会将日常发放的全部固定薪资归为基本工资，这是常见认知误区。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，虽部分地区基础性绩效按月固定发放，但按照国家薪资制度规定，其属于绩效薪资范畴，不属于基本工资。教龄津贴、乡村生活补助、班主任津贴、高温补贴等各类补贴津贴，均是特殊岗位、特殊场景的补偿性薪资，独立于基本工资体系之外。

中小学教师基本工资专属政策

依据教育部2020年官方答复文件，全国中小学教师可享受基本工资专项倾斜政策，岗位工资和薪级工资的统一标准在普通事业单位专业技术人员薪资基础上提高10%，该政策仅覆盖义务教育、普通高中、公办中职在编教师，高校教师、民办学校教师不享受此项薪资上浮福利。这也是中小学教师基础薪资相较于其他事业单位同级岗位更具优势的核心原因。

基本工资调整与晋级规则

教师基本工资的调整分为国家统一标准调整和个人档位晋升两种形式。国家会阶段性统一上调全国事业单位基本工资基准线，近年多次完成标准优化，所有在编教师统一执行新标准。个人层面，岗位工资靠职称、岗位竞聘晋级提升，无固定时间限制；薪级工资实行年度晋升机制，只要年度考核达标，每年均可实现薪资小幅上涨，薪资增长规则透明且稳定。

薪资核算适用边界

该基本工资构成规则仅适用于纳入事业单位编制管理的公办学校教师，劳务派遣、合同制、民办学校教师的薪资构成由聘用单位自主制定，可不遵循该标准。同时，高校教师、教育系统行政后勤人员的基本工资分级、标准与中小学教师存在差异，不适用中小学10%的薪资上浮政策。

在编教师基本工资核算仅看岗位与薪级两项指标。