受工伤应该得到哪些赔偿：按伤残等级核算

受工伤应该得到哪些赔偿，分为基金支付项目和单位支付项目，前提是完成工伤认定，有劳动能力鉴定结论；没有伤残等级，仅可主张医疗费、停工留薪工资、伙食补助等，拿到伤残等级后，可额外领取一次性伤残补助金，五至十级解除劳动关系时，再加一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，全部项目执行国务院《工伤保险条例》（2010修订版），单位没有缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位承担，劳务关系、退休返聘人员不适用工伤保险赔偿体系，只能走人身损害索赔。

受工伤应该得到哪些赔偿：工伤保险基金支付项目

• 工伤医疗费、康复治疗费，仅限工伤保险诊疗项目目录、药品目录内的支出
• 住院伙食补助费，标准由工伤统筹地区人社部门确定
• 异地就医的交通费、食宿费，需要经办机构审批同意异地治疗才可以报销
• 伤残辅助器具费，比如假肢、矫形器，经劳动能力鉴定委员会确认后报销
• 生活护理费，评定护理依赖等级后按月发放，分为完全、大部分、部分护理三个档次
• 一次性伤残补助金，按鉴定的伤残等级，以本人月工资乘以对应月数核算
• 一至四级伤残津贴，按月发放，保留劳动关系，退出岗位休养
• 一次性工伤医疗补助金，五至十级，你主动提出解除劳动合同时申领
• 工亡待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

受工伤应该得到哪些赔偿：用人单位支付项目

停工留薪期工资由单位按月发放，期间你的原工资福利待遇保持不变，最长一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，延长时长不会超过12个月。这个时间段指你受伤治疗、休养，暂时没法上班的阶段，单位不能降低你的基本工资、绩效、固定补贴，只发最低工资属于违规。

停工留薪期内需要护理的，护理责任由单位承担，单位可以安排人员陪护，也可以直接支付护理费。五、六级伤残，单位难以安排合适岗位的，按月发放伤残津贴。一次性伤残就业补助金，仅在五至十级伤残，解除或终止劳动关系时由单位一次性支付，各地的月数标准存在差异，以本省工伤保险实施办法为准。

本人工资，是工伤前12个月你的平均月缴费工资，不是到手实发工资，若缴费基数低于实际工资，差额部分你可以向单位主张补齐。

工伤认定有申请时限。

单位要在事故发生30日内向人社部门申请工伤认定，单位逾期不申请，你或者你的近亲属、工会组织，可以在事故发生1年内提交认定申请，超过1年时限，人社部门通常不再受理工伤认定，你很难拿到工伤相关赔偿。

你拿到工伤认定书之后，要等伤情稳定再申请劳动能力鉴定，没有鉴定结论，无法核算伤残类赔偿。单位拒绝配合盖章、拒绝垫付医疗费，你可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁主张全部工伤待遇。

第三人造成的工伤，除医疗费不能重复报销外，其他工伤待遇可以和侵权赔偿并行主张，不会因为拿到第三方赔偿就扣减工伤保险相关款项。