公务员有哪些情形不得辞退：四类法定保护情形

公务员有哪些情形不得辞退，依据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，共有四类法定保护情形：因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力的，患病或者负伤在规定医疗期内的，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，以及法律、行政法规规定的其他不得辞退情形。这四类情形属于刚性保护，单位即便面临机构精简、岗位撤并、编制压缩等情况，也不能以此为由辞退处于上述状态的公务员。"不得辞退"仅限制单位依照辞退条款单方面解除任用关系，不排除公务员因严重违纪违法被给予开除处分，也不影响年度考核连续不称职等法定辞退条件在保护期结束后正常适用。

不得辞退的法定情形

因公致残的认定需要县级以上医疗机构出具诊断证明，并经当地劳动能力鉴定委员会作出伤残等级结论，伤残等级被确认变化前，单位不得启动辞退程序。这里的"因公"涵盖上班时间在办公场所受伤、受单位指派外出执行任务受伤，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。曾有同事下班路上自己骑车摔成骨折按因公致残申报，因交警认定本人全责，最终未被认定为因公，也就不享受这一保护。

医疗期长度按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）核定，实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。医疗期内单位不得以不能胜任工作、机构调整等理由辞退你，医疗期满后若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，才可按规定程序辞退。

女性公务员的三期保护覆盖孕期、产假和哺乳期三个阶段，哺乳期从婴儿出生之日起至满一周岁为止。产假天数按各地人口与计划生育条例执行，基础产假九十八天，符合地方生育奖励规定的可延长，具体天数以你所在省份的条例为准。孕期内单位不得安排你从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

这四类情形，缺一不可。

不得辞退的认定与边界

保护期内你的年度考核按正常程序进行，因病假、产假等原因未能完成年度考核的，该年度不定等次，不计算为"连续两年不称职"的辞退依据。这意味着医疗期或哺乳期内即便你全年没有实际履职，单位也不能把这一年计入连续不称职年限，保护期结束后重新开始计算考核等次。

兜底条款指向其他法律和行政法规中的专门保护，比如人民警察法、法官法、检察官法等对特定岗位人员在特定期间的任职保护，以及《行政机关公务员处分条例》中关于违纪审查期间不得解除人事关系的规定。这些专门规定优先于一般辞退条款适用，你如果身处政法、医疗卫生等特殊系统，除公务员法第八十九条外，还要对照本系统的专门法规确认自己是否属于额外保护对象。

不得辞退与不得开除是两个不同概念。保护期内单位不能走辞退程序把你解除任用，但如果你存在旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天等严重违纪行为，单位可以直接给予开除处分，不受辞退保护条款限制。反过来，年度考核不称职、不胜任现职又不接受安排、拒绝合理岗位调整等情形，在保护期结束后仍可作为辞退理由。

你如果对单位作出的辞退决定有异议，可在接到辞退通知之日起三十日内向同级公务员主管部门或者上一级机关提出申诉。申请时带上医院诊断证明、劳动能力鉴定结论、生育证明等材料原件，这些是认定你是否处于保护期的核心依据。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行，但经复核撤销的除外。