国家规定有薪假有哪些：全覆盖可直接对照使用

国家规定有薪假包含法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤停工留薪期假期、病假，所有假期均依据国家现行劳动法规执行，休假期间用人单位需按对应标准足额计发工资，无正当理由不得克扣、拖欠，其中法定节假日、年休假、婚丧假、工伤假期为全员通用带薪假期，病假、产假、陪产假需满足对应场景条件才可享受。

国家规定有薪假之法定节假日

依据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全民法定带薪节假日全年共11天，分别为新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。你在法定节假日正常休假，企业必须全额发放正常工资，若用人单位安排加班，需支付不低于本人日工资300%的加班报酬，且不能用调休替代薪资补偿。

国家规定有薪假之带薪年休假

根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，带薪年休假天数按职工累计工作年限核算，不受单一单位入职时长限制。累计工作满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天，法定节假日、周末休息日不计入年休假时长。你当年未休完的年假，用人单位需按日工资300%计发补偿，其中包含正常出勤工资，实际额外补发200%薪资。

国家规定有薪假之婚丧带薪假

国家统一规定婚假基础天数为3天，全国通用，无工龄限制，休假期间工资全额发放，各地可依据本地人口与计划生育条例增设奖励婚假，增设天数同样属于带薪范畴。职工直系亲属离世可享受1至3天丧假，异地奔丧可酌情给予路程假，全程保留全额工资，用人单位不得抵扣全勤奖、绩效基础薪资。

适用边界清晰明确，婚假仅适用于依法登记结婚的在职职工，复婚、未婚同居不享受带薪婚假待遇；丧假仅覆盖父母、配偶、子女三类直系亲属，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹离世，大多数企业无强制带薪丧假要求。

国家规定有薪假之生育类带薪假

产假为法定全额带薪假期，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工基础产假98天，各地可根据政策延长产假时长，休假期间薪资由社保生育津贴或用人单位足额发放，薪资标准不低于正常出勤工资。男性职工可享受法定陪产假，各地天数略有差异，休假期间工资正常计发，属于法定带薪福利。

国家规定有薪假之工伤带薪假期

职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受停工留薪期带薪假期，时长根据工伤伤情鉴定结果确定，最长不超过12个月，伤情严重的可依法适当延长。停工留薪期内，你原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额发放，该假期不计入病假、年假核算时长。

国家规定有薪假之病假

病假属于法定有薪假，区别于其他全额带薪假期，病假不发放全额工资。依据各地工资支付条例，职工患病或非因工负伤休病假期间，用人单位需按当地最低工资标准的一定比例计发病假工资，多数地区计发比例在70%至90%之间，具体标准以属地政策为准，不得低于法定最低薪资底线。

事假无国家带薪规定。

各类带薪假期可依法叠加享受，互不冲突。