副主任科员是什么级别：非领导职务

副主任科员是什么级别，属于公务员旧的非领导职务序列，对应二十四级至十七级，行政级别为副科级，没有对应的领导职权，仅享受副科级的工资、津补贴等经济待遇，该职务在2019年新公务员法实施后停止新招录，仅保留存量人员；适用边界为2019年6月1日前入职、按旧公务员非领导职务管理的公务员，2019年后新录用公务员不再设置副主任科员岗位，直接使用四级主任科员替代。

副主任科员与职级套改对应关系

旧非领导职务副主任科员，在公务员职级并行改革中，一般套转为四级主任科员。四级主任科员是职级，同样属于副科级待遇层级，二者待遇大体接近，但岗位管理规则不同。副主任科员是过去非领导职务，名字带有“科员”二字，容易被误判为普通科员，其级别本质高于一级科员，低于主任科员。

副主任科员没有领导职责，不能行使科室负责人的行政管理权力。单位的科室副职，也就是副科长，属于领导职务，同样是副科级，但拥有管理权限。很多人会混淆这两个岗位，二者级别待遇相近，但权责差异明显，副科长承担科室管理任务，副主任科员只享受对应级别待遇，不承担领导管理工作。

公务员职务与职级并行制度，依据《中华人民共和国公务员法》2018修订版，自2019年6月1日起施行，取消了副主任科员、主任科员这类旧的非领导职务名称，替换为一级巡视员、二级巡视员、一级至四级调研员、一级至四级主任科员、一级科员、二级科员这套职级体系。新法实施之后，机关不再新任命副主任科员，已经任命的人员，可保留原有职务，也可按政策完成职级套改。

副主任科员的晋升路径受政策变更影响。改革前，一级科员满足任职年限、考核合格等条件，有机会晋升副主任科员，再继续晋升主任科员。改革后这条路径不再新增名额，在职的副主任科员，后续晋升时，会按照新职级序列向上晋升，多数可以晋升三级主任科员，符合条件者继续往二级、一级主任科员发展。

看工资条能快速区分。

副主任科员的基本工资、车补等标准，参照副科级执行，和一级科员相比，每月固定收入会高出一截。但绩效奖金、年终考核奖，部分单位会结合岗位责任、工作量来核算，所以副主任科员的总收入，不一定在所有场景下都高于一级科员，岗位工作量大的一级科员，绩效收入可能存在反超情况。

遴选、调动时，副主任科员身份认定以干部档案记载为准。档案登记为副主任科员，就认定为副科级待遇层级，在岗位报名、资格审查时，可以报考要求副科级及以下的岗位，部分遴选岗位会明确区分领导职务和职级人员，单纯副主任科员身份，不能直接认定具备领导工作经历，报考标注需要副科长等领导经历的岗位会不符合条件。

乡镇机关里副主任科员存量人员较少。基层乡镇副科级领导岗位多为副乡镇长、党委委员等领导职务，过去基层非领导职务名额有限，很少有人晋升副主任科员。改革后基层大量使用四级主任科员职级，乡镇公务员达到规定任职年限，考核合格，有机会晋升四级主任科员，拿到副科级待遇。