辞职了老板不给工资怎么办：分渠道维权

辞职了老板不给工资怎么办，优先留存全套用工证据，先协商固定欠薪金额与发放时间，协商失败依次走劳动监察投诉、劳动仲裁，存在欠条且不属于劳动关系时可直接提起民事诉讼；这套路径适合已经办理离职、有考勤或工资凭证的劳动者，如果是在校学生短期实习、个人之间雇佣，劳动仲裁不受理，只能走普通民事途径讨要报酬。你需要提前收好劳动合同、离职单、考勤记录、工资转账记录、和老板聊工资的聊天记录，所有材料保留原件，提交时准备复印件。

辞职讨薪的证据准备

所有提交给维权部门的材料，核心目的是证明两件事：你曾经在这家单位上班，以及单位还有多少钱没有发放给你。书面材料优先，电子记录要做好备份，微信聊天记录不要只截图，保留原始聊天账号，必要时可以做录屏。

• 劳动合同、入职登记表、工牌
• 考勤表、打卡截图、排班记录
• 工资条、过往工资流水、薪资约定记录
• 离职申请、离职交接单据、辞退记录
• 沟通欠薪的录音、文字聊天记录

录音不需要提前征得对方同意，只要沟通场景没有侵犯他人隐私，大多可以作为辅助证据，录音里尽量引导对方说出你的姓名、在职时段、拖欠工资金额。只靠口头陈述很难被采信，缺少书面凭证时，录音和聊天记录可以补足证据链。

辞职讨薪的维权渠道对比

劳动监察适合事实清晰、金额不大的欠薪，工作人员会联系单位督促结算；如果单位拒绝配合，监察一般不会直接强制划扣工资，这时就需要申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动关系讨薪比较常用的方式，仲裁申请要在知道权利受损起一年之内提交，超过这个时限，你的诉求存在不被支持的可能。

写仲裁申请书，写明用人单位名称、统一社会信用代码、地址、负责人，同时写明你的诉求，包括拖欠工资，符合条件还可以主张经济补偿。仲裁委立案之后会安排开庭，拿到生效仲裁裁决，如果老板依旧不付钱，你可以向法院申请强制执行，法院能够冻结单位账户，划扣资金。

在校学生参与实习、给个人包工头干活，不属于劳动法定义的劳动关系，劳动监察和劳动仲裁不会受理这类纠纷。这种情况如果对方写下工资欠条，你可以拿着欠条直接到人民法院起诉，走民事诉讼流程；没有欠条，就要收集做工记录、结算聊天记录用来证明劳务报酬。

不要用扣留公司财物、私自拿走设备的方式抵扣工资。即便老板欠薪，私自侵占单位财物会产生另外的法律风险，原本合理的讨薪诉求，会被转化成另一桩纠纷。

如果你拿不准属于劳动关系还是劳务关系，可以先拨打全国人社服务热线12333，工作人员会根据你的情况指引对应的渠道，也可以告知就近劳动监察大队的地址。拨打热线前，提前准备好用工时间、欠薪数额、单位名称，方便快速登记信息。

拿到胜诉文书之后，如果对方没有按时履行，强制执行阶段可以申请把拒不支付报酬的单位或者负责人纳入失信名单。如果单位存在转移资产逃避发薪的情形，还可以由人社部门移送，按拒不支付劳动报酬相关规定处理。