试用期签劳动合同：不用等转正，入职1个月内必须签

不管公司给你定的试用期是1个月还是6个月，劳动合同都不能拖到试用期结束再签，法律硬性要求入职用工起1个月内必须签订书面合同。很多人被公司的“转正再签合同”说辞忽悠，白白丢掉了自己的合法权益，到底试用期和签合同的时间怎么对应？ 很多职场新人最大的误区，就是默认试用期属于“考察期”，双方不算正式劳动关系，不用签合同、不交社保也正常。这完全是错的。从你到公司打卡上班、接受公司管理、开始干活的那天起，劳动关系就已经成立了，和有没有转正、过没过试用期没有半点关系。试用期只是劳动合同里的一个约定条款，是正式劳动关系的一部分，不是独立的空白过渡期。 说个实在的踩坑经历。之前帮刚毕业的学弟处理过劳动纠纷，他入职一家新媒体公司，HR明确说三个月试用期，转正后才签劳动合同、缴社保。老老实实干了两个半月，突然被公司以“考核不达标”辞退，全程没有任何补偿。去维权的时候才知道，公司全程未签合同，已经属于违法用工。最后仲裁判定公司赔付两个月双倍工资差额，这也是我第一次真切感受到，多数人对试用期签合同的规则，基本是一无所知。 ## 试用期时长，有严格法定上限 不是公司想设多久试用期，就能设多久，全部有法律标准，超期无效。 - 合同3个月以上、不满1年：试用期最多1个月 - 合同1年以上、不满3年：试用期最多2个月 - 合同3年以上/无固定期限：试用期最多6个月 - 合同不满3个月/短期任务制合同：不能约定试用期 还有一个关键细节，同一家公司，对你只能约定一次试用期。哪怕你离职后再入职、调岗轮岗，都不能二次设试用期，这是很多公司悄悄钻的空子。 单独签试用期合同，无效。 不少公司为了规避责任，不和员工签正式劳动合同，只单独出具一份试用期协议。这种协议在法律上完全不生效，只要你入职上班，这份所谓的试用期合同，会直接被认定为正式劳动合同，等同于没有试用期。公司想靠这个随意裁员、降薪，都是不合法的。 ## 超期不签合同，你能拿赔偿 很多人不知道，不签合同，公司的违法成本很高。 入职未满1个月，公司没签合同，属于合法缓冲期，暂时没法追责。一旦超过1个月、未满1年依旧未签约，公司必须每月支付双倍工资。如果入职满1年还没签劳动合同，法律直接默认双方签订了无固定期限劳动合同，公司再也不能随意辞退你。 别傻傻硬扛。 很多人担心入职就催签合同，会被公司穿小鞋、直接辞退。其实完全不用怕，依法要求签合同是你的合法权利，公司不会因为你懂法、守规矩就随意处置员工。反而越是敢拖着不签合同的公司，越是不正规，后续大概率会在薪资、社保、辞退问题上各种坑人。 最后记住一个实操动作。 入职满一周，就可以主动礼貌询问签约事宜，留存聊天记录、考勤记录、工作凭证，一旦超过一个月未签约，直接整理证据，向劳动部门申请仲裁维权。 需要我帮你\*\*整理一份简洁的入职签约维权证据清单\*\*，方便你直接保存备用吗？