老凤祥工资待遇：岗位差异大、提成弹性高

老凤祥工资待遇整体呈现门店销售岗底薪偏低、提成弹性大，总部及技术岗薪资稳定偏高的特点，2026年整体薪酬较2025年涨幅约22%，多数基层岗位月薪集中在6000-15000元。门店珠宝导购月薪普遍4000-9000元，采用底薪加提成模式，一线城市保底薪资可达4300-4600元并附带餐补，二三线城市保底3500元左右；总部文职、工艺技术、业务岗月薪9000-15000元，管理层薪酬由基本年薪与绩效薪酬组成，整体福利覆盖五险、带薪年假、节日补贴与年终奖，直营门店福利体系更完善，加盟门店福利存在一定缩减。

老凤祥基层岗位薪资明细

门店核心销售岗位薪资结构固定为底薪+个人提成+门店绩效奖金，提成比例按黄金、钻石、彩宝品类区分，黄金品类提成比例较低，钻石、高端彩宝提成比例更高。多数门店实行上一休一的排班制度，无强制无偿加班，节假日在岗会发放三倍法定薪资。新人入职前1-3个月多设置保底薪资保障，避免新人因业绩不足薪资过低，熟练销售月收入稳定在6000-10000元，业绩拔尖者月薪可突破15000元。

技术与职能岗位薪资稳定性更强，上海地区首饰工艺员月薪9000-13000元，要求大专及以上学历，无需行业经验，入职后可参与专业技能培训。境外业务员等核心业务岗本科起步，月薪11000-15000元，附带驻外补贴与绩效分红。普通行政、仓储、后勤岗月薪6000-8000元，薪资浮动小，年度绩效奖金按月度薪资倍数核算。

老凤祥职级薪酬差异

公司管理层薪酬严格遵循2026年上海证券交易所发布的《老凤祥股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》，区管序列非独立董事薪酬分为基本年薪与延期发放的绩效薪酬，绩效薪酬依据年度考核结果核定发放。独立董事仅领取年度固定津贴，不参与公司绩效考核与其他薪酬福利分配。

门店管理岗薪资梯度清晰，店长月薪8000-18000元，包含门店整体业绩分红，店铺年度营收达标可领取专项年终奖金。督导、区域运营岗月薪10000-20000元，薪资与管辖门店整体业绩挂钩，收入浮动性明显高于普通职能岗。

老凤祥福利保障内容

直营门店全员缴纳五险，部分一线城市门店提供住宿补贴、员工餐补、年度免费体检福利，法定节假日发放专属珠宝礼品、购物补贴。员工可享受带薪年假、婚假、产假等法定假期，优秀员工可获得年度旅游、技能晋升培训、岗位加薪等奖励。年终奖金根据个人绩效、门店营收、公司年度效益综合核算，基层员工年终奖多为1-3个月基本工资，管理层年终奖比例更高。

加盟门店福利标准不统一，部分小型加盟门店仅缴纳五险，无餐补、住宿补贴与固定年终奖，节假日福利远少于直营门店，薪资保底标准也会低于同城直营门店。

岗位薪资对比

老凤祥薪资适配人群明确，适合能接受销售业绩考核、追求多劳多得的基层从业者，也适合追求稳定薪资、希望深耕珠宝技术与运营行业的职场人。

加盟门店不适合看重完善福利、追求薪资保障的求职者，这类门店薪资波动大、福利不完善，无统一的晋升与加薪标准。