用人单位不配合工伤认定怎么办：自行提交申请

用人单位不配合工伤认定怎么办，你可以在事故伤害发生或者确诊职业病起1年内，由本人、近亲属或者工会，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，不需要单位盖章同意；劳动关系存疑时，先走劳动仲裁确认劳动关系，单位否认工伤的举证责任归于单位，单位拒不配合调查，人社部门可依据你提交的证据直接出认定结论，依据《工伤认定办法》（人力资源社会保障部令第8号）执行，该流程不适用于已经超过1年申请期限、不存在劳动关系的劳务人员。

用人单位不配合工伤认定的申请材料准备

你准备材料时，优先准备劳动关系证明，劳动合同是首选，没有劳动合同就收集工资转账记录、考勤记录、工牌、入职登记表、工作群聊天记录、同事证言，证言要写明证人身份、事故经过并附上证人联系方式。医疗材料包含诊断证明、住院病案、检查报告、门诊票据，材料上的受伤时间要和事故时间对应。事故经过说明写清时间、地点、工作内容、受伤过程，不用单位签字，你本人签字即可。

缺少劳动合同，直接提交工伤认定会被退回。

用人单位不配合工伤认定的劳动关系仲裁流程

人社部门收到你的申请后，如果无法直接认定劳动关系，会出具补正告知，你需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认你和用人单位存在劳动关系。仲裁审理周期一般为45日，案情复杂可以延长15日，仲裁裁决生效后，拿着裁决书再回到人社部门继续工伤认定。仲裁期间，1年的工伤认定申请时效会发生中断，中断后的时效从仲裁裁决生效之日重新计算。

用人单位不配合工伤认定的举证规则

工伤认定受理之后，人社部门会向用人单位送达举证通知书，用人单位主张不属于工伤，就要提交对应的证据，比如证明你不是在工作时间、工作场所、因工作受伤的材料。用人单位拒绝提交证据、拒绝接受调查，人社部门可以采信你提供的有效证据，作出认定工伤的决定，用人单位拒不协助调查核实，人社部门可以责令改正，并处2000元以上2万元以下罚款。

用人单位不配合工伤认定的时间节点与后果

单位在30日内没有提交工伤申请，你自行申请成功后，从事故发生到工伤认定受理前产生的医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，全部由用人单位承担，工伤保险基金不承担这一段的费用。你不要轻信单位口头承诺补偿而拖延提交申请，口头承诺没有强制约束力，一旦超过1年期限，后续维权难度会明显上升。

拿到工伤认定决定书之后，就可以申请劳动能力鉴定，鉴定结论出来，你可以和单位协商工伤待遇，协商不成，再提起劳动仲裁主张赔偿。单位不服工伤认定结论，有权申请行政复议或者提起行政诉讼，这个过程不会停止你后续的仲裁准备，你可以同步整理赔偿证据。

临时劳务、承揽合作、外包分包这类用工关系，不属于劳动关系，不能走工伤认定流程，这类情形你可以直接通过民事诉讼主张人身损害赔偿，不要重复提交工伤认定申请，避免浪费时间。

提交全部材料之后，人社部门常规会在60日内出具工伤认定结果，事实清楚、证据简单的案件，处理速度会更快，你可以在受理回执上记下受理编号，线上或者窗口查询办理进度。