成发和成飞哪个待遇好：成飞整体薪资更高

成发和成飞哪个待遇好：同等学历、同为正式研发岗时，成飞整体年收入明显高于成发，硕士应届生成飞年包20-30万，成发硕士上限18万；博士岗两者差距缩小，成发安家费补贴力度更大；一线操作岗差距收窄，成飞加班更多、绩效奖金更高。仅博士、愿意长期深耕发动机项目、看重安家补贴的人群，选成发更划算；本科、硕士研发岗，优先选择成飞。劳务派遣岗不适用该对比，薪资会大幅缩水。

成发和成飞薪资横向对比

这份薪资数据来自2026届两所企业校招官方简章与职友集薪酬统计样本，仅针对直签正式员工，外包岗位薪酬普遍下降三成以上，不具备可比性。

福利保障对比

两家企业都执行五险两金制度，公积金缴纳比例均为12%，同时配有企业年金、补充医疗、职工宿舍、年度体检等基础福利。

成飞福利项目更多，包含13大类50小项福利，还提供限额无息购房贷款、长期单身宿舍，项目奖金、年终绩效波动更大，订单饱满时整体收入会上浮；成发福利侧重人才补贴，安家费、人才引进补贴额度更高，日常津贴平稳，收入波动更小。

工作强度与收入稳定性

成飞军机订单长期饱满，研发与生产部门加班频次更高，绩效奖金和项目奖励和加班工时绑定，收入上限更高；成发主营航空发动机研制，研发周期更长，项目节奏偏平缓，日常加班偏少，全年收入更稳定，不会出现大起大落。

最终选择边界条件

硕士及以下学历、应聘整机研发岗位，优先选成飞，总收入更高；博士学历、主攻发动机技术，想要拿到高额安家补贴与长期人才津贴，选择成发收益更高；追求少加班、收入平稳，操作岗优先考虑成发；能接受高强度加班、想要拿到更高绩效奖金，操作岗优先选择成飞。

注意：该对比只适用于成都本部直签正式员工，异地分厂、劳务派遣、子公司外包岗位薪酬标准不一样，不能直接套用。