周六日加班工资怎么算：标准工时制适用

周六日加班工资怎么算，标准工时制下，周六、周日属于休息日，单位安排你上班，可以选择1:1安排补休，安排补休后无需支付加班费；不能安排补休的，要支付不低于200%的加班工资，计算公式为：休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×加班天数×200%，小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%，该规则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，仅适用于标准工时制员工，综合计算工时、不定时工时制不适用这套周末2倍工资规则。

周六日加班工资计算基数认定

加班工资基数优先以劳动合同约定工资为准，但约定金额不能低于当地最低工资标准。合同没有明确约定时，基数取正常出勤状态下每月稳定发放的固定收入，包含基本工资、岗位津贴、固定绩效，一次性年终奖、偶然补贴一般不计入基数。很多企业只拿基本工资计算加班费，如果你的工资构成里有每月固定发放的岗位补贴，你可以主张把这部分纳入基数核算。

21.75是人社部规定的月计薪天数，用来折算日工资和小时工资，它已经剔除了周末休息日，只包含法定计薪日，不能直接用当月实际出勤天数替换这个数字。

不同工时制度周六日加班规则对比

综合工时、不定时工时不是企业自行设定，必须经过人力资源社会保障行政部门审批备案，没有审批文件，企业单方面宣称实行综合或不定时工时无效，仍然按标准工时制核算加班费。

补休执行有时间限制，多数地区要求加班后六个月内完成补休，逾期没有安排补休，你有权要求单位支付2倍休息日加班工资。补休要求1:1对等，周六上班一天，单位需要安排你休息一天，不能用半天假期抵扣全天加班。

调休不能替代法定节假日加班费。

遇到公司拒绝支付加班费，你需要留存加班证据，包含排班表、工作群通知、考勤记录、加班工作产出记录，先和单位协商，协商无果拨打12333向人社部门投诉，或者申请劳动仲裁主张加班费差额。

该方法的适用边界是，自愿参与公司团建、自愿留守完成个人未完成工作，不属于单位安排加班，不能主张周六日加班工资。