解除劳动合同怎么赔偿：分场景速算赔付标准

解除劳动合同怎么赔偿，核心按《劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十七条执行，分为三种核心赔付标准：合法解除赔付N、合法无提前通知解除赔付N+1、违法解除赔付2N；N为工作年限对应的月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，月工资以离职前12个月平均工资为准，高薪员工补偿基数按当地社平工资三倍封顶、年限大多不超12年，员工主动辞职且无企业违规情形则无任何赔偿。

解除劳动合同赔偿核心标准定义

你日常接触的劳动赔偿N、N+1、2N均对应明确法律依据，计算规则统一且可直接套用。N是基础经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条，完全按照你在用人单位的连续工作年限核算，每满1年折算1个月工资。工作时长介于6个月至12个月之间的，统一按1年计算；工作时长不足6个月的，仅计算半个月工资的补偿。

月工资核算口径为离职前十二个月的应发工资平均值，包含基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费等全部劳动报酬，并非仅计算到手实发工资，工作不满十二个月的按实际在职月份平均计算。

高薪员工有明确赔付上限。

三种主流赔偿场景适用条件

N适用于所有用人单位合法解除、协商一致解除、企业裁员、劳动合同到期企业不续签的场景，也包含企业存在未缴社保、拖欠工资等违规行为，你主动提出离职的情形，这是最普遍的合法赔付方式。

N+1仅适用于企业无过失合法解除的三类特定情形，依据《劳动合同法》第四十条，分别是员工患病或非工伤医疗期满后无法胜任岗位、员工经培训调岗后仍无法胜任工作、劳动合同客观条件重大变化导致合同无法履行且无法协商变更，+1为未提前30天书面通知的代通知金，标准为单月正常工资。

2N是企业违法解除劳动合同的赔偿金，依据《劳动合同法》第八十七条，当企业无合法理由辞退、违规裁员、孕期哺乳期员工非法辞退等情形出现时，你可主张双倍经济补偿金，2N和N+1不能同时主张，违法解除优先赔付2N。

赔偿标准对比明细

无赔偿的具体边界场景

该赔付规则不适用于员工主动自愿辞职、劳动合同到期员工主动不续签、员工严重违反公司规章制度被辞退的情形，以上场景企业无需支付任何经济补偿。其中严重违纪辞退需企业具备完整的规章制度公示记录、违纪证据、书面辞退通知，若证据不全，仍可认定为企业违法解除，你可主张2N赔偿。

2008年1月1日之前的入职年限，单独适用旧版劳动规定，彼时协商解除、岗位不胜任解除的补偿年限最高不超过12年，2008年之后的年限无此限制，仅高薪员工受12年封顶约束。

你主张赔偿的仲裁时效为一年，从劳动合同解除当日开始计算，逾期未申请劳动仲裁的，会大幅降低维权成功率。