工伤死亡用人单位赔偿哪些：分社保有无定赔付责任

工伤死亡用人单位赔偿分为两种核心情形，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，用人单位缴纳工伤保险的，仅需承担停工留薪期工资、未报销丧葬合理杂费、供养亲属抚恤金差额、法定经济补偿等少量补充赔偿；未缴纳工伤保险的，需全额承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、2026年度1130040元一次性工亡补助金三大核心工亡赔偿，同时承担相关补充费用，伤残职工停工留薪期内因工伤死亡可享受全额三项待遇，一至四级伤残停工留薪期满死亡仅需赔付前两项待遇。

工伤死亡用人单位核心法定赔偿项目

一次性工亡补助金是工亡赔偿的核心固定款项，2026年全国统一标准为1130040元，计算依据为国家统计局公布的2025年全国城镇居民人均可支配收入56502元乘以20倍，该金额不受死者年龄、户籍、工资水平、所在地区影响，全国统一执行，是用人单位未参保时的最大赔付支出。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，各地标准存在明显差异，无全国统一固定数值。这笔费用专项用于死者丧葬事宜支出，包含火化、安葬、殡仪服务等常规开销，用人单位不得随意克扣，若实际合理丧葬支出超出核定标准，多数地区司法实践中会支持用人单位补足差额。

供养亲属抚恤金为按月发放的长期赔偿，发放对象仅限死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属，具体比例为配偶每月领取死者本人工资的40%，其他符合条件亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上额外增加10%，所有亲属月度抚恤金总和不得超过死者生前月工资总额。

用人单位专属补充赔偿费用

你可直接核对这几项易遗漏的赔付款项。

• 死者死亡前因工伤治疗产生的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费，未报销部分由用人单位承担
• 死者停工留薪期内未结清的工资、福利、津贴，用人单位需全额补发
• 工亡处理过程中产生的合理误工费、交通费，依据票据据实赔付
• 部分地区司法实践支持的精神损害抚慰金，根据事故过错程度核定金额

参保与未参保赔付责任对比

工亡赔偿责任适用边界

一级至四级伤残职工停工留薪期满后因旧伤复发死亡的，用人单位无需赔付一次性工亡补助金，仅需承担丧葬补助金和合规供养亲属抚恤金，这是工亡赔付中最容易混淆的责任边界。

不符合供养条件的亲属，比如有稳定劳动收入、具备完全劳动能力、已领取养老金的成年近亲属，无权申领供养亲属抚恤金，用人单位可直接拒绝相关赔付申请，无需承担法律责任。

超过法定工伤认定时效、无法出具工伤认定决定书的死亡案件，无法主张法定工亡赔偿，用人单位仅需根据过错程度承担民事侵权赔偿，无需执行《工伤保险条例》规定的工亡赔付标准。

私了赔付金额明显低于法定标准且存在欺诈、胁迫情形的，死者近亲属可依法申请仲裁或起诉撤销协议，用人单位需要补足法定赔偿差额，无法以私下协议免除法定赔付义务。