工伤老板不赔偿怎么办：实操步骤

工伤老板不赔偿怎么办，你先收集劳动关系、受伤经过、医疗票据材料，在事故伤害发生之日起1年内，向人社局申请工伤认定，拿到工伤认定书后做劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁主张工伤保险待遇；如果老板没缴纳工伤保险，全部赔偿款项由用人单位承担，仲裁裁决生效后对方仍拒付，可向法院申请强制执行，该流程适用于和单位存在劳动关系、工作时间工作场所内因工作原因受伤的情形，劳务关系、个人之间雇佣受伤不适用这套工伤流程，需要走人身损害诉讼。

工伤认定与鉴定办理

你准备好劳动合同、工资流水、考勤记录、工友证言、医院诊断证明和病历，提交到用人单位所在地的人力资源和社会保障局。依据《工伤保险条例》第十七条，单位应当在事故发生30日内申报工伤，单位拒不申报，你本人或者近亲属可以在1年有效期内自行提交申请，逾期会丧失工伤认定申请资格。人社局受理后会调查核实，一般60日内出具工伤认定结论，拿到认定书且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果会确定伤残等级，是计算赔偿金额的核心依据。

鉴定结论出来后，核算赔偿项目，包含医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，单位要按受伤前原工资标准按月发放，不能随意降薪。

劳动仲裁索要工伤赔偿

老板拒绝协商或者给出的金额远低于法定标准，你向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，被申请人写用人单位全称，仲裁请求写明各项工伤赔偿数额，附上工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗单据作为证据。劳动仲裁不收取案件受理费，审理周期通常在45日以内，复杂案件可以延长15日。

收到仲裁裁决书，15日内双方都没有向人民法院起诉，裁决书具备强制法律效力。老板到期不打款，直接向人民法院提交强制执行申请，提交裁决书、身份材料，法院可以查封单位账户、设备，划扣资金赔付你的工伤款项。

劳动关系无法直接证明，会卡住工伤认定。

遇到这种情况，你要单独提起劳动仲裁，先确认你和公司存在事实劳动关系，确认劳动关系的仲裁案件审结之后，再继续提交工伤认定申请。很多小工厂没有书面劳动合同，工资以现金发放，你重点留存微信转账记录、工作群聊天记录、工牌工装照片来佐证用工事实。不要直接去法院起诉，工伤纠纷必须先走劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院会不予受理。

该方法的适用边界是，你和对方属于劳动关系，个体劳务、临时帮工、承揽作业受伤不属于工伤范畴，这类情形不能申请工伤认定，需要以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，责任划分会参考双方过错程度，赔偿计算标准和工伤待遇存在明显区别。

老板存在转移资产、注销公司的行为，你可以在仲裁阶段申请财产保全，防止对方变卖财产，造成后续拿到胜诉文书却拿不到赔偿的情况。保全需要提供担保，部分地区可以申请保函降低担保资金压力。