劳动法加班工资怎么算：三类场景精准核算

劳动法加班工资怎么算核心遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳部发﹝1994﹞489号《工资支付暂行规定》标准，分为工作日延时、休息日、法定节假日三类加班场景，统一以月计薪天数21.75天、每日8小时法定工时折算薪资基数，工作日延时加班按1.5倍、休息日无补休按2倍、法定节假日按3倍计算，休息日可补休抵扣加班费，工作日延时、法定节假日加班不可以补休替代薪资，非全日制用工、自愿无偿义务加班不适用该核算规则。

加班工资基础基数折算方式

你核算加班工资前，必须先算出日工资和小时工资，这是所有场景核算的基础，全国统一折算标准来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。日工资的计算方式为本人月固定工资收入÷21.75天，小时工资为日工资÷8小时，计算基数仅包含劳动合同约定的固定工资，绩效、奖金、餐补、交通补贴等浮动福利不计入基数。若劳动合同未明确约定工资基数，可按照劳动者当月正常出勤的实际工资收入作为核算依据。

基数核算严禁企业随意下调，部分公司以本地最低工资标准折算加班费的行为，在员工正常工资高于最低工资的情况下属于违规操作，你可依法维权。

三类加班场景具体计算方法

工作日延时加班指你在每日8小时法定工作时间之外延长的工作时长，无论加班时长长短，企业都需按1.5倍薪资结算，不存在最低加班时长豁免标准。比如月固定工资6000元，工作日加班2小时，加班费计算为6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.4元。

休息日加班特指周六、周日双休时段的工作时长，企业优先享有补休安排权，只有无法安排补休时，才需要支付2倍加班费。该规则仅适用于标准工时制，综合计算工时工作制的休息日加班，一般统一按1.5倍薪资核算，不执行2倍标准。

法定节假日全年固定11天，包含春节、国庆、元旦等法定假日，该时段加班无任何抵扣方式，即便企业后续安排全天补休，也必须足额发放3倍加班费。同样以6000元月薪为例，节假日加班8小时单日加班费为6000÷21.75×3≈827.6元。

特殊工时的加班工资核算边界

综合计算工时工作制以周、月、季、年为周期核算总工时，周期内总工作时长超出法定标准工时的部分，统一按1.5倍计算加班费，无休息日2倍薪资的核算场景，法定节假日加班仍按3倍标准执行。

不定时工作制大多无日常加班工资，仅部分地区规定法定节假日在岗工作可享受3倍薪资，具体以当地人社部门执行细则为准，日常延时、休息日在岗均不核算加班费。

该核算规则仅适用于全日制标准用工，兼职、临时工、非全日制用工、自愿参与的无偿加班、员工自愿滞留工位的非工作时长，均不纳入加班工资核算范围，这是劳动仲裁中判定加班费赔付的核心边界。

核算加班费不得扣除基本工资，部分企业发放加班费时，扣除当日正常底薪、仅发放倍数差额的做法不符合法规要求，你可依法要求企业足额补发薪资差额。