怀孕合同到期了怎么办：自动续延至哺乳期

怀孕合同到期了怎么办——合同不会自然终止，用人单位必须将劳动合同续延至哺乳期结束，也就是孩子满一周岁当天。这不是协商结果，而是《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的强制性规定，你不需要主动申请续签，单位也无权以"合同到期"为由办理离职。续延期内工资、社保、产假待遇按原合同标准执行，单位若强行终止，你可以主张2N赔偿金。适用人群：处于孕期、产期、哺乳期且固定期限劳动合同即将到期的女职工；不适用劳务派遣中用工单位退回、以及个人主动提出不续签的情形。

《劳动合同法》第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。第四十五条进一步规定，劳动合同期满时存在第四十二条情形的，合同应当续延至相应情形消失时终止。哺乳期通常指婴儿出生至满一周岁，部分地区如上海规定为婴儿满一周岁后再延长一个月，具体以当地人口与计划生育条例为准。

你现在要做的第一件事，是把怀孕证明（医院出具的诊断证明或产检报告）书面发给公司人事和直属领导，保留发送记录。不要等公司来找你谈，主动把续延依据摆到台面上。如果公司拿出终止通知书，你不要签字，书面回复要求继续履行合同。从合同到期第二天起，你正常出勤，不要主动旷工或请无薪假，否则单位可能反过来抓你违纪。

怀孕合同到期了怎么办——工资与社保

续延期内，原劳动合同约定的工资标准继续有效，单位不能因为你处于孕期就降薪。社保和公积金按原基数缴纳，不能断缴。产假期间，你享受生育津贴：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参保的，由单位按产假前工资标准支付。

生育津贴的计算方式是单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数，北京、上海、广东等地基础产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天。如果生育津贴低于你本人产假前工资标准，差额部分由单位补足。这一点很多人不知道，续延期间单位若只发基本工资而停发绩效，属于未足额支付劳动报酬，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求补发差额。哺乳期内每天一小时的哺乳时间也照常享有，至婴儿满一周岁。

怀孕合同到期了怎么办——误区与应对

实践中单位常见处理方式有三种，结果差异很大，你需要对照判断自己遇到的是哪一种。

2N赔偿金的计算方式是工作年限乘以2再乘以离职前12个月平均工资，不满半年按0.5个月算，满半年按1个月算。你也可以选择要求继续履行合同并补发仲裁期间的工资，两者只能选其一。如果你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按三倍封顶，年限最高不超过12年。

该规则的适用边界是：你必须处于"三期"内且有医学证明。如果合同到期时你尚未怀孕，只是计划怀孕，单位到期不续签只需支付N的经济补偿。另外，如果你存在严重违纪（如连续旷工、严重失职给单位造成重大损害），单位仍可以依据第三十九条解除合同，不受孕期保护限制。个人主动提出不续签并签署离职协议的，后续难以反悔。

保留好每一份书面证据，这是你谈判和仲裁的底气。