员工离职社保怎么处理：分3种方案

员工离职社保怎么处理，原单位需在解除劳动关系15日内完成社保减员并出具离职证明，你有三种可选方案：短期内入职新单位由新单位办理增员接续；暂无工作以灵活就业身份自行缴纳养老与医保；不缴费，保留账户等待后续再续，个人账户余额与缴费年限不会清零，该规则出自《中华人民共和国社会保险法》第五十条，适用边界为城镇职工社保，城乡居民社保不适用此单位减员流程。

员工离职社保的单位端义务

劳动关系终止后，单位不能继续为你缴纳职工社保，也不得无故拖延减员。单位要出具解除劳动合同证明，15日内向社保经办机构报备人员变动，完成社保减员操作。减员完成前，社保仍挂靠在该单位账户，单位有义务结清劳动关系存续期间的社保欠费。若单位逾期不减员，会造成你无法在新单位参保，你可以携带离职证明向社保部门或者劳动监察投诉。

离职日期不等于社保截止月份，法律没有“15号前离职当月不缴社保”的强制条款，只看劳动关系存续状态，只要当月存在劳动关系，单位就应当承担对应的社保缴纳责任。部分企业内部以每月15日作为社保申报节点，属于企业内部管理习惯，不能对抗法律要求。

员工离职社保的三种接续方案对比

新单位接续，你只需要把离职证明交给新公司人事，由人事在当地社保系统做增员，无需个人线下跑大厅。跨城市就业，可通过掌上12333小程序或者电子社保卡线上发起养老、医保关系转移，转移完成后两地缴费年限和个人账户资金会合并计算，不用往返两地开具纸质参保凭证。

灵活就业参保，仅能缴纳养老和医保，工伤、失业、生育保险不能个人参保。缴费基数在当地公布的上下限区间自主选择，全部保费由个人承担，经济压力会高于单位参保模式。参保登记在原单位减员成功之后才能办理，多数城市支持线上政务APP完成登记和扣费。

暂停缴费，养老保险个人账户资金持续计息，年限会累计，不会清零。医保断缴后，多数城市会在断缴次月暂停医保报销资格，连续缴费年限重新计算，这会影响门诊报销、住院报销和部分城市的大病报销额度。养老保险累计年限只看累计总月数，不受短期断缴影响。

员工离职社保与失业保险申领

你主动辞职的情况，一般不符合申领失业保险金的条件。被单位辞退、劳动合同到期单位不续签、单位提出协商解除这类非本人意愿中断就业，且失业保险累计缴满一年、办理失业登记并有求职意愿，才可以申领失业金，申领期限以当地人社部门核算结果为准。领取失业金期间，医保由失业保险基金代缴，你不用单独缴纳职工医保。

不要找第三方挂靠单位代缴职工社保。挂靠属于虚构劳动关系参保，存在资金被骗、参保记录无效、个人信息泄露的风险，被核查后相关缴费记录会被撤销。

退休核算只看累计缴费年限。