工伤单位应该承担哪些费用：分参保、未参保两类

工伤单位应该承担哪些费用，核心分为两种场景，已缴纳工伤保险的单位，需承担停工留薪期工资、停工留薪期护理费、五级至六级伤残职工月度伤残津贴、一次性伤残就业补助金，同时全额承担工伤保险缴费义务；未缴纳工伤保险的单位，需承担全部工伤相关费用，包含工伤保险基金本该赔付的医疗、康复、补助等所有项目，该规则依据《工伤保险条例》2010修订版全文执行，适用于境内企业、事业单位、个体工商户的在岗工伤职工，退休返聘、劳务外包非劳动关系人员不适用该标准。

工伤单位承担的常规法定费用（已参保）

你在工作中发生工伤且单位正常参保，单位无需承担医疗、伤残补助金等基金赔付项目，但必须足额支付四项专属费用。停工留薪期工资按照你工伤前12个月平均工资福利标准按月发放，不得降薪、停薪，停工留薪期时长以劳动能力鉴定结果为准，最长不超过12个月，伤情严重的可申请适当延长。

单位需承担工伤职工停工留薪期内的生活护理费，职工住院治疗、居家休养期间生活无法自理的，由单位安排人员护理，无法安排护理的，需按照当地工伤护理标准支付现金补贴，护理期限截止至职工恢复自理能力或停工留薪期结束。

职工经鉴定为五级、六级伤残且保留劳动关系的，单位需按月发放伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%，津贴金额不得低于当地最低工资标准，若低于标准，单位必须补足差额。

工伤职工后续主动离职或单位依法解除劳动关系时，单位需一次性支付伤残就业补助金，补助金额严格按照各省工伤保险实施办法的定额标准计算，伤残等级越高，补助金额越高，该费用仅可支付一次，劳动关系存续期间无需发放。

未参保情况下单位承担的全部费用

单位未给职工缴纳工伤保险的，所有工伤赔付费用全部由单位独立承担，无任何豁免空间。除了上述四项常规费用外，还需承担工伤医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等原本由工伤保险基金赔付的所有项目。

单位未参保且职工发生工亡的，还需全额承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，赔付标准完全参照国家统一工伤待遇标准，不得私自降低赔付额度。

工伤费用承担场景对比

费用赔付的硬性边界规则

劳务关系、雇佣关系人员受伤，不适用工伤保险赔付规则，单位无需承担工伤标准费用，仅需按照人身损害赔偿标准承担相关责任，这是工伤费用赔付最核心的适用边界。

单位不得用最低工资标准抵扣停工留薪期工资，必须以职工受伤前实际工资福利为核算依据，部分单位私自降薪发放的行为，属于违规操作，职工可向人社部门投诉维权。

一次性伤残就业补助金仅针对十级至六级伤残职工，一级至四级伤残职工全程保留劳动关系，无需离职结算，单位无需支付该笔费用。