应付职工薪酬包括哪些：明细科目全覆盖

应付职工薪酬包含企业为获得职工提供的服务，支付的工资、奖金、津贴补贴、社保、公积金、福利费、工会经费、职教经费、离职后福利、辞退福利、其他职工薪酬十大类核算内容，完全依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范核算，适用于所有执行企业会计准则的工商企业，个体工商户、执行小企业制度的小微企业可参照核心明细核算，无需完整启用全部细分科目。

应付职工薪酬基础常规薪酬内容

你日常核算的在岗员工核心劳动报酬，都属于应付职工薪酬的基础范畴，也是企业每月必计提的薪酬项目。其中包含职工基本工资、岗位工资、绩效工资、年终加薪、季度奖金、全勤奖，以及各类岗位津贴、交通补贴、餐补、高温补贴、夜班补贴等固定或浮动薪资，所有与员工在岗履职直接挂钩的货币性劳动报酬，均纳入此模块核算。

职工福利费是基础薪酬的重要补充，特指企业为员工提供的非货币性福利及专项福利支出，常见的有员工体检费用、职工食堂开销、节日福利、职工困难补助、异地安家费等，该项目核算有明确比例限制，企业所得税税前扣除限额为工资薪金总额的14%，超出部分不得税前抵扣。

应付职工薪酬法定规费类内容

这部分是企业依法强制缴纳、归属职工薪酬核算的法定费用，具备明确的政策缴纳标准。主要包含企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险，以及住房公积金。需要区分的是，核算时仅统计企业单位承担部分，员工个人承担的社保公积金从员工工资中代扣，不计入企业应付职工薪酬成本。

工会经费与职工教育经费是两类专项法定计提经费，依据企业会计准则固定核算。工会经费用于企业工会活动、职工维权、团建等支出，税前扣除比例为工资薪金总额的2%；职工教育经费用于员工技能培训、职业考证、岗前教育等支出，一般企业税前扣除比例为8%，可结转以后年度继续抵扣，专门用于提升员工职业能力的相关支出均可列支。

应付职工薪酬特殊福利类内容

离职后福利是企业为员工离职后提供的保障，区别于在职薪酬，核心分为设定提存计划和设定受益计划，日常企业缴纳的基本养老保险、失业保险就属于设定提存计划，是最普遍的离职后福利核算项目。

辞退福利是企业单方面解除劳动关系、或员工自愿接受裁员补偿产生的薪酬支出，包含劳动合同到期前解约补偿金、裁员安置补偿费、无理由辞退赔偿金等。该费用无需对应员工在岗服务期间，只要企业作出辞退决议，即可当期计提计入应付职工薪酬。

其他职工薪酬为兜底核算科目，涵盖上述类别外、企业为职工支付的各类劳务报酬，包含带薪缺勤、短期伤残福利、员工股权激励对价、外勤安置补助等小众薪酬支出，确保所有职工相关报酬均可规范入账。

该核算体系的适用边界为：仅针对企业与存在劳动关系的职工发生的薪酬支出，外部兼职人员、劳务外包人员的劳务费用，不属于应付职工薪酬核算范围，应计入劳务费用科目单独核算。