用人单位和职工共同缴纳的保险有哪些：共三类社保险种

依据《中华人民共和国社会保险法》2018年修正版规定，用人单位和职工共同缴纳的保险包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险三类，工伤保险和生育保险仅由用人单位全额缴纳、职工无需承担费用，该缴费规则适用于建立标准劳动关系的在岗职工，劳务派遣职工、全日制劳动合同职工均适用，非全日制、灵活就业人员不适用该共同缴费模式。

用人单位和职工共同缴纳的养老保险

职工基本养老保险是保障职工退休后领取养老金的核心险种，由单位和职工按固定比例共同缴费，费用分为社会统筹账户和个人账户两部分。职工个人的缴费金额会全额计入个人养老账户，可累计计息，退休后根据累计缴费年限、缴费基数核算养老金待遇。用人单位的缴费金额全部划入社会统筹账户，用于发放已退休人员的基础养老金，不归属职工个人所有。国内多数地区职工个人缴费比例为缴费基数的8%，用人单位缴费比例根据各地社保政策略有浮动，大多维持在14%至16%之间。

用人单位和职工共同缴纳的医疗保险

职工基本医疗保险用于报销职工日常就医、住院、买药产生的合规医疗费用，同样实行单位与职工共同缴费机制。职工个人缴纳的费用全部计入个人医保账户，可直接用于定点药店购药、门诊结算、住院自付费用抵扣。用人单位缴纳的费用，一部分划入统筹基金用于全员住院报销、大病统筹，小部分按年龄段划入职工个人账户。该险种是职工日常使用频率最高的社保险种，正常连续缴费即可享受实时医保报销待遇，断缴后会即时暂停报销权益。

用人单位和职工共同缴纳的失业保险

失业保险专门用于保障职工非自愿失业后的基本生活，同时支持失业人员领取职业培训、职业介绍相关补贴，由用人单位和职工双向缴费。该险种缴费比例整体偏低，个人缴费金额较少，各地执行标准略有差异。职工想要申领失业金，需要满足法定缴费年限、非本人意愿离职、已办理失业登记三个核心条件，仅正常参保无法直接享受待遇。在职期间持续缴费，可累计计算缴费时长，为后续失业待遇申领积累资质。

无需职工缴费的两类社保险种

并非所有社保都需要个人承担费用，五险中存在两类全额单位缴费的险种，很多职工容易混淆缴费主体。

工伤保险覆盖职工在岗工作、上下班通勤等场景，职工遭遇工伤后，所有医疗、伤残补助、工亡抚恤费用均由工伤保险基金支付，个人无需垫付和缴费。企业会根据行业风险等级划分缴费比例，高危行业缴费标准相对更高。

生育保险待遇包含生育医疗费报销和产假生育津贴，无论男女职工，只要正常参保，女方可享受生育全套待遇，男方可享受计划生育手术报销、配偶无社保时的生育医疗补助待遇，全程无需个人缴纳任何费用。

灵活就业人员不适用单位职工共同缴费规则。

无雇工个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业群体，仅可自愿缴纳养老保险和医疗保险，且全部费用由个人承担，无法缴纳失业保险、工伤保险、生育保险，不享受对应的社保待遇。