未签订劳动合同如何赔偿：双倍工资规则

未签订劳动合同如何赔偿，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你入职超过1个月不满1年单位未签书面合同，从入职第2个月起可主张二倍工资差额，最多可主张11个月；满1年仍未签合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同，不再继续计算双倍工资，同时满足条件还可叠加经济补偿金。该赔偿只适用于企业、个体工商户等用工主体和全职劳动关系，劳务关系、退休返聘人员、在校实习生不能主张此项赔偿，且仲裁时效为1年，时效起算各地裁判口径存在差异，超时申请仲裁会丧失胜诉权。

未签订劳动合同如何赔偿：赔偿金额计算方式

二倍工资差额按每月应发工资核算，包含基本工资、绩效、提成、奖金，扣除已经按月发放的那部分工资，仲裁主张的是差额部分。比如你每月应发6000元，单位每月按时发放6000元，你可额外再主张每月6000元的差额。计算起止时间为入职满1个月次日，截止到补签劳动合同前一日或者劳动关系终止当日，最长上限锁定11个月。

经济补偿金单独计算，不能和双倍工资混为一谈。单位存在拖欠工资、不缴纳社保等情形，你以此为由解除劳动关系，可要求经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。单纯未签合同，你主动自愿离职，一般无法拿到经济补偿金。

未签订劳动合同如何赔偿：劳动关系取证清单

没有书面劳动合同，你必须先证明劳动关系存在，仲裁委才会受理你的赔偿请求。

• 银行工资流水、工资转账记录，优先保留带单位账户名称的转账凭证
• 考勤记录、打卡截图、工作群聊天记录、工作安排文件
• 工牌、入职登记表、工作邮件、客户对接记录
• 同事证言，录音需体现单位名称、你的岗位、入职时间

证据尽量多留存原件，电子证据做好备份，提交仲裁时准备复印件，原件开庭核验。只凭口头陈述，没有任何劳动关系凭证，仲裁请求大概率无法得到支持。

未签订劳动合同如何赔偿：仲裁时效与例外情形

时效是关键门槛。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年。多数地区按月分段计算时效，每一笔月工资差额单独起算，超过时效对应的月份，仲裁委不再支持。你不能拖延，要在时效内提交仲裁申请。

单位能够举证证明是你本人故意拒绝签订书面劳动合同，你无法主张二倍工资赔偿。单位发现你拒签，应当书面通知终止劳动关系，若单位继续用工，部分地区仍会判定单位承担相应责任。

未签订劳动合同如何赔偿：维权操作步骤

维权优先顺序，先协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁不收费。你先整理完整证据，写好仲裁申请书，写明你的身份信息、单位信息、赔偿请求、事实理由，提交到单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁审理结束后，任何一方不服裁决，可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

劳务合同不受劳动合同法约束。

你和个人包工头、自由项目合作属于劳务关系，即便没有签订书面协议，也不能主张双倍工资，只能按照民事合同规则主张欠款。

提交仲裁前，你可以拨打12333人社服务热线咨询当地仲裁委对于二倍工资时效的裁判口径，不同省市对于时效计算方式存在区别，提前确认可以减少仲裁风险。