教师请病假如何扣工资：按工龄、时长分级核算

教师请病假如何扣工资，核心按连续病假时长+在岗工龄分级扣发基本工资，绩效补贴单独扣减，依据皖人社秘〔2013〕290号事业单位薪资规定，在编公办教师2个月内短期病假基本不扣基本工资，超期后工龄越长扣减比例越低，合同制、民办教师按聘用合同执行，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

教师病假基本工资扣发标准

在编公办教师的基本工资包含岗位工资、薪级工资，是病假扣薪的核心核算基数，整体遵循统一分级规则，不同病假时长对应固定计发比例。连续病假2个月及以内，无论工龄长短，基本工资全额发放，无扣除额度。连续病假超过2个月、未满6个月，从请假第三个月开始计发折扣工资，工龄不满10年的教师，基本工资按90%发放，扣除10%；工龄满10年及以上的教师，基本工资依旧全额发放。

连续病假满6个月及以上的长期病假，从第七个月起执行更低计发比例，工龄不满10年发放70%基本工资，工龄10至20年发放80%基本工资，工龄20年及以上发放90%基本工资。该核算方式仅针对连续病假，断续请假会按单次请假时长单独核算，不会累计跨周期时长。

教师病假绩效与津贴扣除规则

绩效工资、工作性津贴不属于基本工资范畴，是病假薪资扣除的重点板块，也是多数教师薪资缩水的主要原因。所有时长的病假，均会停发对应请假周期的工作性津贴，这类津贴与在岗履职、教学任务完成情况直接挂钩，离岗即停发，无工龄豁免条件。

基础性绩效工资按病假时长比例扣减，短期病假2个月内一般小幅扣分扣减月度绩效，超2个月病假按90%计发基础性绩效，超6个月长期病假绩效扣减比例进一步加大。奖励性绩效完全根据学校考勤考核制度执行，病假次数、时长会纳入学期、年度考核，累计病假过多会直接扣除全部或部分奖励绩效。

不同用工性质教师扣薪差异

民办学校教师无统一官方扣薪标准，部分学校会设置单日固定扣款额度，这类扣款方式仅适用于民办用工场景，不适用于公办教师，公办教师严禁学校私自设置固定单日扣款。

单次病假超3天，必须提供县级及以上医院诊断证明、病历材料，无合规证明的请假会被认定为事假，事假扣薪力度远高于病假，会全额扣除当日各类薪资及绩效分值。

年度累计病假超6个月的在编教师，当年年度考核不得评定为合格，会间接影响次年薪级调整、职称评审及评优绩效奖励，属于病假带来的衍生薪资影响。

病假工资核算有明确底线限制。

所有教师病假期间实际到手薪资，无论扣减比例高低，均不得低于当地最低工资标准的80%，若按上述比例核算后薪资低于该标准，统一按法定底线金额发放，学校不得超额扣薪。

该套扣薪规则仅适用于普通疾病非工伤病假，工伤病假、职业病休养不适用此扣除标准，可全额享受薪资待遇。