单位交的五险包括什么：五项社保，分责缴费

单位交的五险包括什么，五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由用人单位和职工按国家社保制度规定分担缴费，工伤保险与生育保险全部由单位承担，个人不用出钱，适用人群为和企业建立全日制劳动关系、正常签订劳动合同的在岗职工，灵活就业人员自行参保时一般无法缴纳工伤、生育这两个险种。

单位交的五险各项保障内容

养老保险用来保障退休之后的待遇，你累计缴满最低年限，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，后续拿到的养老金水平会越高，中途断缴不会清空已经累计的缴费年限，只是会拉长满足领取条件的时间。

医疗保险负责日常看病、住院、买药报销，参保后可以申领社保卡，门诊、住院符合目录的费用能按当地比例结算，职工医保的报销待遇普遍高于城乡居民医保，部分地区会设置医保个人账户，单位和个人缴纳的一部分资金划入账户，可直接刷卡消费。

失业保险用来应对非本人意愿失去工作的情况，你同时满足累计缴费满规定时长、已经办理失业登记、有求职意愿，就可以申领失业金，领取期间医保由失业保险基金代缴，不用自己单独缴费，主动辞职的情况不能申领失业金。

工伤保险保障工作期间、上下班合理路线内发生的工伤事故或者职业病，相关的医疗费、伤残补助、丧葬补助等由工伤保险基金支付，不需要个人缴费，单位没有按时参保的，全部工伤赔付责任由单位自行承担。

生育保险覆盖生育医疗费用和生育津贴，生育医疗包含产检、分娩、流产等合规支出，生育津贴相当于产假期间的工资补偿，多数地区已经把生育保险和职工医保合并实施，缴费渠道统一，待遇项目保持不变。

灵活就业人员不能享受单位五险全部险种。

单位五险缴费与核对方式

五险缴费基数以职工本人上年度月平均工资为基础，同时设有当地社保上下限，工资低于下限按下限缴纳，高于上限按上限缴纳，你可以在国家社会保险公共服务平台查询参保记录，核对单位是否如实参保、有没有足额申报基数。

五险的缴费比例由各地人社部门在国家框架内确定，不同城市比例存在差异，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同承担，工伤、生育只由单位承担，招聘时遇到只缴纳三险、不缴纳五险的情况，不符合社会保险法的要求。

入职之后，单位需要在用工三十日内为你办理社保增员，超过这个时限没有参保，你可以向当地社保经办机构反馈，要求单位补缴对应的社保时段，补缴时产生的滞纳金，由用人单位承担。