江苏苏州退休工资如何计算：职工养老金三步核算

江苏苏州退休工资如何计算，执行苏人社规〔2024〕1号文件统一口径，苏州不单独设置地方计发基数，全部使用江苏省统一公布的计发基数；企业职工养老金分三块核算，新人只有基础养老金、个人账户养老金，1995年12月31日前参保的中人额外增加过渡性养老金，领取前提是达到法定退休年龄、累计缴费满15年，缴费不足15年且待遇领取地为苏州的本地户籍人员，可选择延缴至满15年再办退休，外地户籍人员无法在苏州直接延缴，只能转移养老保险关系回户籍地处理。

江苏苏州退休工资如何计算：基础养老金

基础养老金公式：（退休当年全省计发基数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%，本人指数化月平均缴费工资=全省计发基数×本人平均缴费工资指数，平均缴费工资指数取1992年至退休当月历年缴费指数的平均值，缴费年限包含视同缴费年限、实际缴费年限，折算缴费年限不计入核算，缴费月份折算成小数年限参与计算，每多缴一年，基础养老金对应提升一档。

计发基数每年由江苏省人社厅、财政厅联合对外发布，苏州和省内其他城市共用同一个基数，不存在苏州单独基数高于省内其他城市单独核算的情况，每年的计发基数更新后，当年1月1日至12月31日办理退休的人员统一使用该基数核算。

江苏苏州退休工资如何计算：个人账户养老金

个人账户养老金公式：个人账户累计储存额÷计发月数，储存额包含个人8%缴费本金、历年记账利息，单位缴费部分全部划入统筹账户，不计入个人账户，计发月数执行国家固定标准，60周岁退休对应139个月，55周岁退休对应170个月，50周岁退休对应195个月，未满40周岁统一按40岁计发月数核算，超过70周岁统一按70岁计发月数核算，个人账户余额领完之后，依旧由统筹基金继续按月发放同标准待遇。

记账利率每年单独公布，高于普通银行定期存款利率，在不中断缴费的前提下，缴费基数越高，每月划入个人账户的金额越高，个人账户累计储存额增长速度更快，个人账户养老金水平随之提高。

江苏苏州退休工资如何计算：过渡性养老金

过渡性养老金公式：退休当年全省计发基数×1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限×1.2%，仅适用于1995年12月31日前参保、2024年1月1日后在苏州办理退休的参保人员，1996年之后参保、无视同缴费年限的人员，不计算过渡性养老金；1992至1995年期间的缴费指数据实核算，1991年及更早阶段的视同缴费指数按政策规定取值。

这部分养老金是补偿1996年江苏建立个人账户之前，没有个人账户积累阶段的养老权益，视同缴费年限需要人社部门审核档案材料确认，档案缺失、招工记录不全，会直接导致视同年限无法认定，过渡性养老金减少。

城乡居民养老计算规则不一样。

城乡居民养老金=基础养老金+个人账户养老金，苏州城乡居民基础养老金执行苏州市统一标准，和企业职工的全省计发基数体系分开，个人账户由个人缴费、政府补贴、利息共同组成，计发月数统一按139个月核算，居民养老没有过渡性养老金，和企业职工养老金不能混同套用公式。

你可以在江苏智慧人社APP，查询自己历年缴费基数、个人账户余额、缴费明细，代入公式自行估算预期待遇，估算结果仅作参考，最终金额以苏州社保经办机构档案审核、系统核算结果为准，每年全省养老金调整，会在核算的初始养老金基础上统一增加待遇。