丧假的直系亲属包括哪些：区分国标与地方口径

丧假的直系亲属包括哪些，在〔80〕劳总薪字29号文件里，国家统一法定范围只有父母、配偶、子女，可申请1至3天丧假，工资正常发放；公婆、岳父母、祖父母、外祖父母不在国家基础范围内，部分省份单独扩容，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹绝大多数地区不纳入法定丧假，能不能批假、批多久，最终以你所在省份人社文件以及单位规章制度为准。

丧假的直系亲属国家法定范围

国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〔80〕劳总薪字29号，划定的丧假直系亲属固定为父母、配偶、子女三类，这一条适用于全国，民营企业、私企在没有地方特别条款时，一般参照该文件执行。你申请这类亲属丧事假期，单位不能直接拒绝，符合条件就应当批准丧假，异地办理丧事还可以额外申请路程假，路程假期间同样计发工资，往返交通费用由职工自行承担。

法定范围只有三类。

丧假可扩容的亲属，按省份规则判断

公婆、岳父母是各地差异最大的一类亲属，广东、上海、北京等地出台地方规定，将配偶父母纳入丧假享受范围，可享受同等时长丧假；还有不少省份没有扩容条款，公婆岳父母离世，不属于法定丧假，单位有权按事假处理，也可以自主酌情给予福利假期，不强制。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，在绝大多数省市都不属于丧假直系亲属，只有少数地区或者企业福利制度会开放假期，没有统一强制要求。

丧假亲属范围和民法直系亲属不是同一个概念

民法里直系亲属包含祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，很多人会直接把这套标准套用到丧假请假上，这是常见误区。丧假的直系亲属是劳动假期制度单独划定的口径，和民事法律上亲属定义相互独立，不能通用。你拿民法典亲属条款要求单位给祖父母丧假，缺少劳动法规支撑，单位可以不予批准法定丧假。

请假实操核对步骤

你准备请假前，先查本省人社厅发布的职工假期待遇文件，确认本地有没有把岳父母、公婆加入丧假范围；第二步翻看员工手册，确认企业内部有没有比地方政策更宽松的福利条款；第三步准备亲属关系证明材料，户口本、亲属关系证明、死亡证明是多数单位核验需要的材料。如果亲属不在法定和地方扩容清单内，可以和单位协商事假或者调休，不要直接按丧假提交申请。

地方政策具备优先效力，本省有明确文件的，优先按本省文件执行，不单独套用国家老通知。比如广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定，明确配偶父母死亡经单位批准可享受3天丧假，广东职工就可以直接按这个条款提交丧假申请。

单位福利放宽，不能反向压缩法定权利。

如果你的单位员工手册写祖父母可以休丧假，属于企业自主福利，值得认可，但这份福利约定，不能反过来剥夺你父母、配偶、子女离世时依法享受丧假的权利。反过来，单位制度写父母离世只允许事假，这条制度条款不符合〔80〕劳总薪字29号的要求，你可以向当地人社部门反馈。