工伤赔偿都有哪些费用：分场景逐项核算

工伤赔偿都有哪些费用，核心分为工伤医疗康复费用、伤残补偿费用、工亡补偿费用、误工及护理相关费用四大类，依据国务院《工伤保险条例》（2010修订）执行，不同工伤场景赔付项目不同：无伤残仅赔付医疗、停工留薪、护理等基础费用；1-10级伤残可叠加各类伤残补助金、津贴；工伤死亡可领取丧葬、工亡补助及抚恤金，且用人单位未缴纳工伤保险时，所有法定赔偿费用全部由单位全额承担。

工伤基础治疗相关赔偿费用

你发生工伤后，治疗与康复产生的直接合规费用均可报销，全部由工伤保险基金支付，无参保则由单位承担。工伤医疗费仅限工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内的费用，超出医保合规范围的自费项目，不纳入工伤赔偿范畴。住院伙食补助费按参保地人社部门公布的统一标准按天发放，异地就医产生的交通费、食宿费，凭有效票据据实报销，仅支持必要的转诊、就医行程支出。

工伤康复费、辅助器具费属于法定赔付项目，因工伤导致身体功能受损，经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗、配置假肢、轮椅、矫正器等辅助器具的，可按标准申领费用，器具更换、维修的合理费用也可正常报销，保障工伤职工后续基本生活与劳动能力恢复。

停工留薪与护理赔偿费用

停工留薪期工资是工伤误工核心赔偿，你工伤治疗休养期间，用人单位需按受伤前12个月平均工资足额发放，发放时长以劳动能力鉴定结果为准，最长不超过12个月，伤情严重的可申请适当延长，延长时长不得超过12个月。该费用不包含绩效、奖金等浮动收入，仅核算固定工资部分。

工伤护理费分三个赔付等级，完全生活不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月发放，由工伤保险基金支付。仅经劳动能力鉴定确认需要生活护理的工伤职工，才可申领该费用，无护理鉴定结论无法主张。

伤残等级不同，赔付项目差异极大。

工伤伤残专项赔偿费用

伤残赔偿是工伤赔付核心，根据十级伤残分级标准核算，1-4级为重度伤残、5-6级为中度伤残、7-10级为轻度伤残，赔付项目区分在岗、离职两种状态。

1-4级伤残职工退出工作岗位，终身享受伤残津贴，5-10级伤残职工在岗仅能领取一次性伤残补助金，解除劳动合同后，可额外申领工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金，两项补助标准均按参保地社会平均工资核算，各地标准存在一定差异。

工伤死亡专项赔偿费用

职工因工死亡，近亲属可申领三项固定赔偿费用，赔付标准全国统一、不受地域影响。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2026年对应赔付金额为1130040元。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额计算，用于安葬相关支出。

供养亲属抚恤金针对死者生前供养的无劳动能力、无收入来源的直系亲属，按死者本人工资比例按月发放，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，所有亲属抚恤金合计金额，不得超过死者生前的月工资标准。

劳务关系、兼职雇佣人员受伤，不适用工伤赔偿体系。

工伤赔偿的适用边界为：仅与用人单位存在合法劳动关系、已完成工伤认定与劳动能力鉴定的职工可享受法定工伤待遇，劳务外包、个人雇佣、兼职劳务等劳务关系受伤，只能通过人身损害赔偿主张权益，无法申领工伤相关费用。