天济大药房工资怎么样-普通店员稳3-5K、提成浮动大、福利偏基础

入职天济大药房做全职店员快一年，身边同事轮岗、转正、调岗的情况见了不少，实打实说下天济大药房工资怎么样，没有虚的宣传，全是日常到手的真实情况。

刚入职的时候人事说综合薪资4000到6000，当时看着招聘薪资觉得待遇还行，真正上岗之后才发现，这个区间是拉满业绩、全勤、加班后的上限，普通日常在岗，根本拿不到这个数。试用期三个月，薪资是固定底薪，没有任何提成，每个月扣完五险，到手基本就在2800左右，不多一分也不少一分，薪资结构卡的特别死。

转正之后薪资结构就变了，底薪降低，开始算销售提成，这也是工资浮动最大的地方。转正底薪只有2200，全勤奖200，剩下的全部靠门店销售额、个人单品提成来凑。门店客流不一样，工资差距会拉的特别明显，社区老店客源稳定，每月能稳定出单，新人上手后到手大多在3500到4500之间。偏僻新店或者乡镇门店，客流稀疏，淡季的时候很多同事到手连3200都不到，旺季稍微好一点，能冲到4800左右。

提成核算的规则特别细碎，也是很多人工资忽高忽低的关键。常用的感冒药、退烧药、基础保健品，提成低的可以忽略不计，只有高毛利的保健礼盒、慢病长期用药、医疗器械才有可观提成。而且门店有每日、每月的销售任务，完不成整体任务的话，个人提成会打折扣，哪怕自己个人业绩达标了，整体门店拖后腿，工资照样会少一截。之前连续两个月个人单量靠前，就因为门店整体业绩差，提成直接被扣了一部分，算下来比同业绩的老店同事少了五百多。

夜班和节假日的薪资补贴，是很多新人容易忽略的点。日常夜班一晚补贴三十块，一个月排满八天夜班，也就多两百四十块，根本算不上高薪。法定节假日上班没有三倍底薪，只是单品提成比例微微上调，整体增收效果特别微弱，基本上可以等同于没有节假日福利补贴。

门店药师岗位的工资会比普通店员高一个档次，这是硬性资质差距。身边持证上岗的药师，底薪比普通店员高八百左右，专项药品提成也更高，稳定在岗的情况下，每月到手基本能维持在5000到6500，忙的时候能接近7000，薪资上限比店员高不少，也更稳定，不会像店员那样波动极大。

没有复杂的额外福利，薪资之外的增收渠道很少。入职转正后缴纳五险，没有公积金，不包吃住，门店会按月发一点劳保用品，没有节日礼金、季度奖金、年终福利这些额外补贴。很多招聘写的福利补贴，其实就是全勤奖和工龄补贴，工龄满一年每月加五十，涨幅特别小，几乎可以忽略不计。

干满半年的时候试过刻意冲业绩，每天主动推销高毛利产品，加班盘点整理货品，连着一个月每天多守店一小时。最后当月业绩排门店前三，到手工资也才5100，而且这种高强度的状态根本没法长期维持，次月松懈一点，工资直接回落到3800左右，薪资的不稳定性特别明显。

现在排班固定月休五天，不用频繁加班，维持正常上班节奏，每月到手薪资基本固定在3600上下，不忙不累也挣不到大钱。后续打算考取执业药师证，替换掉普通店员岗位，靠资质稳定提升薪资，抵消业绩波动带来的工资落差。