莱得快员工待遇怎么样：到手薪资浮动全看门店客流

下班换工服的时候，收银机后台弹出的排班表，突然就琢磨起莱得快员工待遇怎么样，连锁便利店的薪资纸面标准看着规整，实际落到自己口袋里的数额，全被门店每日流水牵着走。

入职前店长口头说过基础底薪，加上全勤补贴、夜班津贴，综合薪资能稳住四千出头，当时没细算门店营收带来的绩效提成，只觉得保底收入足够日常开销。门店分为商圈店和社区店，同区域两家门店的基础底薪完全一致，差别全部藏在销售提成的核算规则里。商圈门店挨着写字楼，午高峰和晚高峰持续两个小时，单天零食、便当、关东煮的销量远超社区店，在岗员工每月能多拿八百上下的提成。社区门店客流零散，晚间基本没有批量下单，月度提成常常只有两百多块。

排班制度直接左右到手收入，门店硬性要求每月排四个通宵夜班，每上一个夜班补贴三十块，要是临时顶替同事的夜班，额外补贴不会叠加发放。门店人手紧缺的时候，店长会主动申请调班，连续上十二小时通班，超出时长的加班工资，不会单独核算，全部折算进月度综合绩效里。当时连着三周主动顶班，月底核对工资条才发现，多出的工时只换成两百块绩效，远不如正常排班的夜班补贴划算。

社保缴纳的基数按着当地最低标准核定，每个月到手工资会扣除三百多的社保费用，门店不会额外缴纳公积金，入职满半年才有机会申请门店门店商业意外险，意外险报销额度很低，日常上下班路上的磕碰，基本没法走报销流程。店内包三餐，后厨会统一加热便当、关东煮，不用自己掏钱解决吃饭问题，但门店提供的餐食品类固定，想要更换饮品或者进口零食，需要按照员工内部折扣结算，折扣只有八折，并不会直接免费发放。

同商圈另一家莱得快的老同事，干了两年，门店常年客流稳定，每月到手工资稳定在四千五左右，节假日门店会下发三倍工时补贴，春节七天在岗，当月工资能多拿一千二。自己所在的社区门店，节假日客流没有明显上涨，三倍工时补贴到手不足三百，两者的薪资差距肉眼可见。

门店节假日福利只有一箱常温牛奶，不会发放购物卡、米面粮油这类实物礼品，季度评优的奖金仅有五百元，整个门店二十多名员工，每季度只有两个人能拿到这笔奖金。

后来才反应过来，面试时店长只着重介绍基础底薪和夜班补贴，刻意避开门店客流对提成的影响，当初入职没有主动询问社区店和商圈店的薪资差异，白白踩了薪资落差的坑。