在中国太平上班怎么样，我只聊聊自己在岗十个月的基层内勤真实体验，外勤的所有情况我都不了解，只说我亲身接触到的内勤日常。
很多人冲着央企大平台的名头投递岗位，默认这里的工作稳定轻松、节奏规律，我当初也是抱着这个想法入职的，真正做下来才发现，内勤岗就是纯纯的消耗型岗位，看着朝八晚六的作息很规整，内里全是磨人的琐碎和无意义的内耗，我入职第三个月的时候就觉得挺离谱的。
我的日常工作没有任何核心技术含量，每天就是反复整理业务报表、归档保单资料、对接外勤业务员的各类琐碎问题，还要随时配合部门临时安排的统计任务。这些工作不需要专业能力，只要细心、耗时间就能完成，做久了只会让人变得机械化，完全积累不到能复用的职场技能。公司偶尔会组织内部培训，但内容都很空泛，全是企业文化和行业口号，和实际工作完全脱节，纯粹是为了凑考核走流程，学不到半点实用的东西。
去年九月刚入职的时候，人事和主管都口头承诺工作节奏平稳，极少加班，结果真正上手工作后完全不是这么回事。上个月中旬季度业务冲刺，我连续四天留在办公室收尾台账和数据核对，每天都要忙到晚上八点之后，全程没有加班工资，也没有对应的调休补偿。问起人事的时候，对方只是轻飘飘一句内勤岗位无加班福利，所有冲刺期的额外工作都是本职分内事，没有任何协商的余地。
其实也不是说这里完全没有可取之处，基础的五险一金都是按时缴纳的，逢年过节也会发一点基础福利，但这点微薄的保障，根本抵消不了日常的精神内耗。我也说不清楚总部的内勤岗位是不是也是这种状态，只能确定我们地市分部的基层内勤都是如此。
部门里没有清晰的工作分工，谁好说话、谁愿意多干活，杂活就会源源不断堆过来。新人入职没有系统的带教流程，全靠自己摸索，老员工只会随手提点两句，遇到复杂的业务问题没人兜底，一旦表格出错、资料遗漏，所有责任都要自己承担。更让人无奈的是晋升机制特别模糊，没有公开的考核标准和晋升名额，能不能涨薪、能不能调岗，全看领导的主观印象，踏实干活从来不是核心加分项，反而会被不断增加工作量。
和我同期入职的三个内勤应届生，现在只剩下我一个人还在坚持，另外两个人都是干了半年左右就果断离职了。大家离职的原因基本一致，不是薪资太低，而是看不到任何成长和前景，每天重复机械工作，整个人的状态会越来越懈怠，慢慢消磨掉职场积极性。
外勤的薪资提成、晋升评级、出单奖励这些内容我完全不清楚，没法给大家准确答案，想了解真实外勤情况的，直接去线下网点找在岗的业务员问问日常薪资和工作状态会更靠谱。
身边不少人觉得央企工作值得长期深耕，但我待了近一年，只觉得这份工作只适合短期过渡，但凡想攒经验、求成长的年轻人，大概率都会熬不住这种一成不变的枯燥内耗。