自动离职不发工资怎么办｜收集用工证据走劳动监察可追回薪资

上个月一时冲动直接离岗，被公司判定自动离职，整月工资被直接冻结不发，那段时间天天纠结自动离职不发工资怎么办，问了好多人，大半都告诉我自离就是白干，薪资要不回来，差点就自认倒霉吃了这个亏。

入职这家小公司大半年，一直都是按时上下班，从来没有旷工早退的情况。那段时间公司突然频繁加无偿班，每天加班到深夜不说，周末也被强制值守，提过几次调休和加班费，人事都以公司规定搪塞过去。连着熬了半个月，身体实在扛不住，脑子乱糟糟的，没走正式的书面离职申请，也没跟主管报备，就直接不去上班了。隔了一周想起来薪资的事，找人事核对工资，对方直接甩来一句自动离职属于自愿放弃薪资，公司无需结算任何报酬，态度强硬得离谱。

压根没意识到公司是在唬没意识到公司是在唬人。

身边不少朋友都附和人事的说法，说行业里都是这个规矩，自离就没有工资，让我别白费功夫。当时真的信了，觉得自己理亏，毕竟确实没有走正规离职流程，心里又悔又气，白白辛苦一个月，一分钱都拿不到，越想越憋屈，连着好几天都没什么心情做事。

现在回头看，最蠢的做法就是一开始抱着协商的心态，反复找人事私聊沟通，全程都是口头对话，没有留存任何文字记录，前前后后拉扯了四五天，对方要么敷衍推脱，要么反复强调自离无薪资的说法，不仅没半点进展，还白白消耗了自己的时间和精力，差点错过维权的最佳时间。其实很多私企就是拿捏住了普通人不懂劳动法、怕麻烦的心理，用行业潜规则的借口压榨员工，大多数人嫌折腾就直接放弃了，公司也就顺势省下了这笔薪资支出。

后来才反应过来，根本没有自离扣工资的合法规定。只要实际提供了劳动，公司就必须足额结算劳动报酬，员工未走离职流程，顶多算是违规离岗，公司可以按照规章制度扣少量考勤罚款，但绝对不能全额扣押整月工资，这是完全不符合劳动法的。

想通这点之后，立马开始整理所有能证明劳动关系和在岗工作的证据。手机里保存的日常工作对接聊天记录、每月的工资转账截图、钉钉考勤打卡记录、入职时的工牌照片、工作任务文件，全部逐一截图、打包存档，没有遗漏任何可以佐证自己在岗工作的凭证，全程花了不到一个小时就整理完毕。

没有找公司继续扯皮，直接登录当地人社局官方公众号，找到劳动监察投诉入口，如实填写了公司全称、经营地址、拖欠薪资的具体金额、入职离岗时间以及整个事件的详细经过，上传了提前整理好的所有证据材料，全程线上操作，不需要线下跑腿，流程简单又便捷。

提交投诉的第三天下午，就接到了劳动监察大队的核实电话，工作人员简单确认情况后，告知已经对接公司进行核查处理。当天傍晚，之前态度强硬的人事就主动发来消息，语气彻底软了下来，主动提出全额结算我的工资，第二天就完成了薪资转账到账。

看着手机里的工资到账提醒，随手把公司所有人的联系方式都拉黑了。