每次坐到面试桌前，都在纠结作为面试官如何做好面试工作，脑子反应慢又习惯性拖延，常常准备到最后几分钟才匆匆梳理流程。
一开始总习惯照着模板挨个提问，候选人说什么就信什么，履历光鲜、表达流畅就下意识觉得合适，面完好几个人才发现，入职之后做事完全跟不上节奏，和面试展现出来的状态天差地别。那段时间频繁招人又频繁换人，自己懒得复盘，也不想费心深挖问题，随便聊几句就草草结束整场沟通，浪费双方大把时间。
不会主动追问细节，对方模糊带过项目经历，就顺着话题往下走，从来不会抠具体执行步骤、遇到的难题、独自解决问题的思路。很多人擅长包装过往成绩，把团队功劳说成个人能力，把简单打杂工作说得格外亮眼，自己迟迟没能察觉，事后才懊恼当初没有多问两句。
后来才反应过来，不用把面试流程搞得特别繁琐，也不用准备一大堆刁钻问题。安静倾听就够了，多盯着对方说话的逻辑漏洞，看临场反应而不是背诵好的标准答案。遇到含糊不清的经历，反复往下深挖，一件小事拆开问，有没有真的做过，几句话就能分辨清楚。
拖延的毛病依旧改不掉，经常临近面试才翻看简历，连候选人过往岗位、工作年限都没记熟。沟通的时候很被动，跟着对方的节奏走，对方擅长什么就聊什么，不擅长的话题直接跳过，根本没办法全面判断这个人是否适配岗位。
身边同行面试习惯干脆利落，五分钟判断适配度，十分钟结束整场交流。自己总是磨磨蹭蹭，东拉西扯聊无关内容，明明十几分钟就能结束的面试，硬生生拖上半小时，后续整理面试记录又一拖再拖，等到对比人选的时候，早就忘了每个人的优缺点。
不会把控面试氛围也是很麻烦的事。太严肃容易让候选人紧张拘谨，没办法展现真实水平，太过随和又会让对方放松警惕，刻意隐瞒自身短板。很长一段时间都拿捏不好尺度，要么气氛压抑尴尬，要么闲聊过度偏离招聘重点，整场面试毫无参考价值。
很少提前梳理岗位核心需求，不清楚岗位到底看重抗压能力、沟通能力还是实操经验。盲目对比候选人学历、证书，忽略岗位实际工作内容，招进来的人资质再好，也没办法适配日常工作，返工招聘循环往复。
折腾好久才搞明白，面试不用追求面面俱到。重点核对过往工作真实性，观察待人处事态度，匹配岗位真实需求就足够。不用刻意营造专业气场，平常心交流，不被漂亮话术干扰，不被完美简历迷惑。
常常面完当场就做出决定，没有冷静对比斟酌，隔天又觉得人选不合适，反复纠结犹豫。拖延加上思虑不足，一次次错过合适人选，也耽误团队人员补充进度。
直到很久之后，面试前简单花几分钟梳理要点，面试中抓住关键细节追问，结束当天及时记录感受，才慢慢少走很多弯路。只是懒散的习惯一直都在，偶尔还是会偷懒简化流程，事后默默后悔。
关灯离开会议室的时候，总会想起那些被漂亮话术骗过的面试。