辞退赔偿工资按什么算-以离职前十二个月实发平均工资核算

被公司突然约谈劝退的那天，脑子一片空白，慌乱的翻遍各类职场帖子想搞清楚辞退赔偿工资按什么算，五花八门的说法看得人更乱，没有一个能直接对着自己工资单套用的实操方法。

一开始傻傻以为，赔偿基数就是劳动合同上白纸黑字写的基本工资。我的合同底薪是4800，人事一开始也是按着这个数给我做的赔偿核算表，粗略算下来，能拿到的赔偿少了小几千，当时压根没察觉不对劲，甚至已经准备签字确认了。

当时差点就稀里糊涂吃亏。

折腾好久才搞明白，公司标注的基本工资只是账面虚数，真正算辞退赔偿的工资基数，是离职前连续十二个月的全部实际收入平均值，不是单纯的底薪。这里面包含了每个月固定发放的绩效奖金、岗位补贴、交通餐补、全勤奖励，只要是每月固定随工资发放的收入，全部都要计入核算范围，那些偶尔发放的节日红包、单次福利不算，但常规薪资构成一项都不能少。

那段时间每天下班就对着银行流水和月度工资条逐笔核对，整整十二个月的收支记录，一笔笔标注清楚固定薪资项目，才发现公司刻意砍掉了我每月一千多的绩效和五百块岗位津贴，只拿底薪核算赔偿，这是企业最常用的压价方式，很多不懂细则的职场人，基本都会被这样无形中克扣本该拿到的赔偿，我当时看着两张差额巨大的核算表，才彻底懂了为什么身边好多人离职赔偿都拿少了。

后来才反应过来，还有个极易踩的误区，薪资偏低的月份不用剔除核算周期。我去年有一个月家里有事请了五天事假，当月工资被扣了八百多，到手薪资远低于正常水平，一开始听老同事随口说要去掉这个异常月份重新算，差点又搞错了规则。

这点真的很多人搞错。

法定的核算周期是离职前完整连续十二个自然月，不管当月是否请假、薪资高低，全部纳入平均计算，不存在剔除低收入月份的说法。按着正确规则重新核算后，我的月均工资算下来是6200，比公司最初的4800基数高出不少，赔偿总额直接多出了近一万块。

全程没有复杂的操作，就是老老实实拉全年流水、累加所有固定薪资收入，再除以十二，就是最终的赔偿核算基数，没有任何模糊的周旋空间，只是大部分人懒得逐一核对，被公司的片面说法轻易带偏。

那天晚上把最终核对好的核算表格保存存档，和人事敲定最终赔偿金额后，关掉手机屏幕，安安静静躺在床上，什么多余的念头都没有。