金柚网公司待遇怎么样，我在这边做基层客服岗快八个月，亲身实打实体验下来，只想说招聘页面写的福利全是噱头，实际到手待遇真的挺离谱的。我只说自己一线基础岗位的真实情况，管理层和技术岗的薪资福利我不清楚，半点不乱说，也没法给对应的参考。
当初找工作的时候，就是冲着招聘上写的双休、绩效补贴、餐补这些福利投的简历，三月中旬线下面试的时候，人事聊得特别好听，随口就说只要日常工作不出大差错，每个月绩效补贴基本都能拿满，薪资到手能维持在招聘标注的区间里。当时我还觉得这家做人力服务的公司，对待自家员工待遇肯定不会差，毕竟本身就是做人力资源相关业务的，理应规范靠谱，入职之后才发现完全不是那么回事，纯属想多了。
入职之后才看清，所有福利都是看着好看而已。社保公积金全程按当地最低基数缴纳，每个月工资条到手看得清清楚楚，压根没有任何额外补贴加持。说好的月度绩效，从来就没有哪个月能完整拿下来，不管工作完成度多高，总会找各种细碎理由扣掉一部分，扣的钱不多，但膈应人的感觉特别强烈。原本承诺的餐补更是时有时无，有时候连着一两个月都不见发放，找行政询问也只是敷衍说后续统一补发，最后大多不了了之，没人再跟进落实。
日常上班说是周末双休，偶尔会临时安排简单的对接工作，不算正式加班，但也没有任何加班补贴或者调休补偿，全靠员工自愿配合。身边一起入职的几个同事，私底下闲聊的时候，大家吐槽的点全都集中在待遇缩水这块，没人觉得公司给到的薪资福利和招聘宣传能对得上。大家也都没大规模离职，不是因为待遇好，纯粹就是就近通勤，工作内容不算太累，凑活混个安稳而已。
我也说不清楚为啥做人力服务的公司，自家员工待遇反倒做得这么敷衍，按理说行业相关流程和福利标准他们比谁都清楚，偏偏在基层员工的薪资福利上抠抠搜搜，一点都不大气。本来入职前还想着干得好后续有岗位晋升，待遇能跟着涨一截，现在完全没这个想法，只盼着安稳干完手头工作，后续有合适的机会就换份工作。
想过来入职的人，别信招聘平台上堆砌的一堆福利标签，那些都是摆出来做样子的虚东西。高管和技术岗的薪资水平我真不了解，给不了准确说法，想知道这两类岗位真实待遇的，不如直接找内部在职的老员工私下私聊问问，比看招聘信息靠谱多了。基层普通岗位，真心不建议抱着待遇优厚的期待过来。